エンワールド・シンガポール西野雄介×ユーザベース新野良介【前編】アジアで、優秀な人材を採用する方法（） @gendai_biz

2012年にシンガポールと香港に拠点を開設し、海外進出を果たしたユーザベース。そのシンガポール進出を、現地人材の獲得の面から支援したのがエンワールドだった。人材獲得合戦が繰り広げられるアジアの現場感、またそこで企業が優秀な人材を採用するために経営者に求められる要件について、エンワールド西野氏とユーザベース共同経営者の新野氏に、シンガポールで語ってもらった。 アジアでは日本の採用モデルがいっさい通用しない ――ユーザベースがシンガポールに拠点を構えた経緯は。 新野 私ともうひとりの共同創業者の梅田は、「海外でも競争力を有する会社を作る」という理念の下にユーザベースを創業しました。弊社が提供する、企業・産業分析のオンラインサービスの『SPEEDA』と経済メディアの『NewsPicks』はどちらもグローバルに横展開できる事業であり、国籍を問うものではありません。ですから自然と、国内の事業基盤が育

[uumu]

“経営者は、変えてはいけないことを定義し、変えるべきことはフレキシブルに変える”