Googleで18年間勤務した元社員が「Googleの文化は変わってしまった」と嘆く長文を投稿して話題に

18年間Googleで働いた元社員のベン・サスマン氏が、Googleの社内事業に対する優先順位の付け方、限られた資源をどのようにやりくりするかといった体制が次第に変わっていったことを憂い、自身のブログで思いの丈をぶつけました。 Writings of sussman@ https://social.clawhammer.net/blog/posts/2024-01-19-CultureChange/ サスマン氏によると、2005年に入社した当初のGoogleには社員を何よりも大切にする文化があり、少なくとも入社後10年間はこの文化が続いていたとのこと。 サスマン氏は「例えば、一般的な会社ではプロジェクトへの優先順位が変わると別のプロジェクトを縮小または中止し、そのお金で別のもっと重要なプロジェクトに人を加えることがあります。一般的には最初のプロジェクトから人を解雇し、2番目のプロジェクトで

[gabill]

"初期の従業員たちはイノベーションを起こす手段として「早く失敗する」ことをよく奨励し合っていたが、失敗すればレイオフを意味するような環境では、もはやそれは容易ではありません"

[vbwmle]

社会としてはGoogleには社員よりもまずEvilでないことを大事にしてほしいが

[augsUK]

その素晴らしい文化から新たな商品の種が出てこずに、YouTubeもDeepMindも買収というのが厳しい。日本で中央研究所制度を廃止したときと同じ流れ。

[The-Globe]

トップブコメ（augsUKさん）とスターつけてる人達　"その素晴らしい文化から新たな商品の種が出てこず"ってマジで言ってる...?chromeもandroidも翻訳もマップも2000年代の「素晴らしい文化」から生まれて成長したんですけど…

[dekaino]

主な収益源が広告収入である限りGoogleはEvilだと思う。検索エンジンの結果はエンドユーザーが求めるものではなく広告主が求めるものとなっている。この現状から脱却する意思とパワーがあるのか疑問。

[tattyu]

ピチャイ体制（2015年Alphabet）になってから露骨に悪くなった様に思う。会社は株主の物って考え方最高に嫌い。LLCが一つの答えだけど持ち株会社でLLCにしてるんだった。意味ねー。

[heppokopg2013]

一方で最近のGoogleは、どうせすぐサービス停止するんでしょと思われてる

[Outrast]

ChatGPT も DeepL も生み出せなかったしねぇ。本来は Google の得意分野のはずなのに

[sayonarasayonara]

2ケタ成長しても十分と認められない世の中が狂ってると思うけどなあ

[rider250]

近所にスゴくホワイトで従業員も皆生き生き・和気藹々という長年続く良い会社があったのだが、トップが数年前に変わった途端に雰囲気激変、皆暗い顔して疲弊してる。以前はほぼいなかった退職者も激増してるらしい。

[goadbin]

グーグルは変わってしまった的な言説は１０年位前からあったと思うが。

[securecat]

なんだ、そういう話か。Googleはevilに成り下がってしまったみたいな話かと思ったら。しょーもな。

[levele]

日本もレイオフ激しかったみたいだからなあ

[hiroomi]

”Googleでも従業員のレイオフが実施されました。Googleが、普通の会社と変わらない体制に移行しつつあったのです。”それを容認出来る組織の大きさ、器。

[iiko_1115]

辛い…

[ashigaru]

Chromeもandroidも既存カテゴリに対する製品投入じゃん

[TakamoriTarou]

資本効率という考え方が大きくなったらその会社はもうだめだと思う。あれは本当に会社を駄目にする。好き好んで東芝の後を追うことは無いだろ

[tribird]

Googleはインフラを支える役所のような存在に変わってしまった。挑戦的な文化はなじまなくなってしまったのかな。寂しい。

[nisisinjuku]

コロナで10年先の世界にどこの業界もすっ飛んでいった感はあるよね。Googleもまた同じだったか。18年もいれば会社は変わるけどちょっとセツナイってのは同意。

[peppers_white]

うーん欺瞞/AIもXR(空間コンピューティング)も足踏みしている以上未来ないんじゃないかなとは思わんではない

[natumeuashi]

社内にカースト差別持ち込むインド人をトップに据えた時点でもうダメだと思ってた。

[mabots]

初期の従業員たちはイノベーションを起こす手段として「早く失敗する」ことをよく奨励し合っていたが、失敗すればレイオフを意味するような環境では、もはやそれは容易ではありません。

[tetsuya_m]

これだと思う → 従業員が1000人以下の時代では優秀な人材も確保できたでしょうが、13万人にまで成長して毎年2万5000人も雇っている現状では、文化は悪化しないまでも変化する運命にあったのは妥当ではないでしょうか？

[magnitude99]

民営諜報機関の体質には全く変化なし。→GoogleとCIAが投資する「世界監視システム」→https://wired.jp/2010/07/30/google%E3%81%A8cia%E3%81%8C%E6%8A%95%E8%B3%87%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%8C%E4%B8%96%E7%95%8C%E7%9B%A3%E8%A6%96%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E3%80%8D/

[tzk2106]

GoogleAnalyticsの超絶改悪もそういうことなんだな。直接金を生まないサービスにサーバー代はかけられないってか。

[Andrion]

イノベーションサイドの人材と、運用サイドの人材は性格も才能も別物だと思うので、扱いも別でいいと思うんだよな

[PrivateIntMain]

何十万人も食わせられる時点で偉業なんだけど、結果として社員をフルスペックでではなく金を集める力で評価せざるをえなくなったとのこと。自分ら以外が客になった瞬間からすればよく続いた方なのかもしれない。

[kusaret]

“昇進プロセスは自分自身との競争から同僚との競争へと変化していったそうです。”

[dlive1]

優先順位が変わっても人材が解雇されることはなく、才能を新しい方法で活用し続けることが試みられていた.新型コロナウイルス感染症によるパンデミックの間に事態は急変

[stumprider]

“初期の従業員たちはイノベーションを起こす手段として「早く失敗する」ことをよく奨励し合っていた” 早く失敗するって、良い言葉だ。

[hazel_pluto]

資本主義のシステムの中にいる限りは弱肉強食の螺旋からは逃れられない。/システム、ルールを作る国家が過剰な資本主義に制限をかけて制御する必要があるが、アメリカはそれが弱い。

[blueboy]

　2019年に、創業者のペイジとブリンが退任して、Google はもはや Googleでなくなってしまった。マイクロソフトやアップルは、創業者がいなくなっても次の経営者が頑張ったが、Google は経営者の交替に失敗して、Evil 化する。

[scorelessdraw]

Googleさえもそこに飲み込まれる、ということだと思う。ものすごく大きな器でしかなくなった。

[namisk]

綺麗事を言っても持続可能性がないとどうもならない

[a_ako]

検索は広告でマネタイズできたが、それ以外のコストが膨大にかかる他の製品が無料で収益化できてないのが良くも悪くも足を引っ張ったんだろうなぁ。ストビューとかどんだけコストかかってるんやろ。

[atsushieno]

PichaiとBallmerと徳川秀忠がほぼ同列だと思ってる(雑)　早く3代目が出てくるといいですね

[megadrive]

従業員が真に評価されていると感じるとき、心理的安全性、高い士気、生産性、創造性が生まれ、イノベーションの手段として「早く失敗する」ことを奨励し合っていた。失敗でレイオフされる環境では、それは容易でない

[mohno]

「Googleのリーダーたちは、財政的責任を果たし、効率的であろうとしているだけなのです」←Eric Schmidtを含む創業者3人は持ち株の10倍の権利を持っているから、利益だけを追求する必要はない（not evil）はずなんだけどな。

[kanagawakama]

The-Globeさん、chromeもandroidも翻訳もマップはちゃんとした収益の柱になってますか。収益モデルを含めて商品を産み出せてるかということです。役に立ってるけど全て既存代替があるサービス群だし。

[yymasuda]

androidは買収じゃね？地図はキーホール　とはいえyahooと違って買収して真っ当に育ててるんだから上手な会社でしょ