給与を電子マネーで支払うことができるようになりそうだという話 - 働くことのあれこれを綴るブログ

給与は銀行口座に振り込むのが当たり前 という考えはもう古くなりそうなのです。 政府内で「賃金の支払い」を定める 労働基準法の第24条を改正する議論が 進んでいるのです。 現在のところ、成立しそうなのが 電子マネーによる支払いと銀行以外への 振込みです。 つまり、LINEペイ、メルペイ、d払い などのQRコード決済アプリを展開する 資金移動業者への給与振込みが 可能になる日が近づいているのです。 キャッシュレスに伴うメリットとしては、 オンライン決済や海外送金がスムーズに できる点が挙げられます。 これまで銀行口座の開設が難しかった 外国人労働者でも手軽に利用できるため、 企業側にとっては外国人労働者の 受け入れが容易になる点も大きな メリットとして出てくると思われます。 また、電子マネーはお金の流れを 把握しやすいので家計簿の管理も しやすくなるというメリットもあります。 キャッシュレス化

[tome_zoh]

法定通貨と同レート、換金上限なし、手数料なしで換金できるものでなければ到底容認できないでしょ。すごく使用範囲が限られた電子マネーと称する何かで給与支払われても困るよ。

[quix_que]

「給与”を"」だろ？と思ったら既出。でもこういう「が」の使い方する人多いよね（りんごが売ってる、とか）。

[garbagephilia]

銀行口座間の資金移動も現金が動いているわけではないのでキャッシュレスだし、その瞬間だけ見れば電子マネーだよなと思ったことがある。個人間送金は既存銀行の土管化狙い（既存銀行に仮想銀行が寄生）と見ている。

[Kil]

現金と不可逆なものを電子「マネー」と呼ばないでほしい。口座に戻したり換金できないのであれば、それは実質「プリペイド」でしかない。

[perl-o-pal]

運営会社が倒産すれば資産がどうなるかわからない、そんなリスクを外国人労働者に押し付けようとしてんのか…。

[slkby]

楽天社員逃げて

[furuichi]

これは通貨に相当するのだろうか？ 労働基準法第24条では「通貨で直接労働者に全額を毎月1回以上一定の期日を定めて」支払うと規定されている。銀行振込には労働者の同意と労働過半数の代表と書面による合意が必要。

[raebchen]

自分は現金の扱いができないので大賛成だけど、中高年層にスマホとキャッシュレスアプリの使い方講習会、いつでも無料でしっかり教えてあげられるようにしないと、中高年層はみんな知識もないまま置いてかれるよ。

[tnishimu]

電子マネーの方が預託金があるので銀行口座よりも保護が厚いと思われる、銀行口座を持つのが難しい人にはメリット以外無いのでは？　嫌なら現金手渡しでもらえばいい。