はてな、年次有給休暇の時間単位付与に対応。より柔軟な働き方をサポート - プレスリリース - 株式会社はてな

株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、2023年5月1日より、年次有給休暇（以下「年休」）の取得率のさらなる向上を目的に、従業員の働き方に関する「フレキシブルワークスタイル制度」をアップデートしました。これにより、従業員は1時間単位で年休の取得が可能になります。 このたびの時間単位年休への対応により、昨年度実績約70％の年休取得率のさらなる向上を目指しています。 ▽ 制度アップデートの背景 当社では、事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせることを目的とした働き方制度「フレキシブルワークスタイル制度」を実施しています。従業員が「在宅・出社勤務を自由に選択できる」というフルリモートも可能な働き方を、それぞれの居住地からフルフレックスで実践しています。制度開始以降、変化に柔軟に対応するためにアップデートを続けています。 【フレキシブルワークスタイル制度 概要

[sora_h]

むしろ対応してなかったのか

[nentaro]

時間単位で取得した有休は通算5日まで。公務員は制限なし。また年5日の取得すべき有給休暇には0.5日もしくは1日取得した休暇のみが該当。時間休で控除されず通算も不可 (参考)3−11 https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf

[oonishin]

今更、在宅勤務手当や時間休導入でプレスリリースされても・・・。ともかく、労基法での時間休最大5日までという上限は認識しているよね？

[takilog]

時間休いいなぁと思ってコメント見たら、もしかしてあるのが当たり前なのか…？

[miyauchi_it]

時間休、お役所にはあるイメージ

[hase0510]

コアタイムなしフレックスと時間単位有給休暇を組み合わせると、休むというより勤務時間を積み増す感じになるんだよな。

[filinion]

えっ…。公立学校勤務だけど、時間休なんて何十年も前からあるよ…？

[kazukan]

今更感。

[ripple_zzz]

やってなかったんかーい

[findup]

時間有休はそんなに珍しくは無い気はする。うちの会社にもある。アルバイトや派遣でもハイブリッドワーク選択可なのは良いなと思うけど（派遣は在宅不可なんて会社は今でもたくさんあるので）

[hisawooo]

イイナー

[doroyamada]

珍しい事例なん？ワシの勤務先でもあるで。

[cinefuk]

「在宅勤務／出社勤務を全従業員（社員・契約社員・アルバイト・派遣社員）が選択可能」 「社員・契約社員を対象に「在宅勤務手当」を毎月2万円支給」「入社時の環境設定支援のため「在宅勤務一時金」を12万円支給」

[beginnerchang]

俺の記憶が正しければはてな社の平均年収って上場企業の中でも下から数えた方が早かったような？

[pendamadura]

ブクマカも取っていいの？

[verda]

薄く取れば実質有給の買い取りみたいなことにも使えそうでよい気がする