将来マネジメント業務に就きたい人がなぜ少ない？若手エンジニアの9割が「生涯エンジニア」を希望（＠ＤＩＭＥ） - Yahoo!ニュース

インターノウスが35歳以下のエンジニア101名にキャリアについての調査を実施したところ、若手エンジニアの約9割が生涯エンジニアを希望しており、7割が正社員として働きたいと考えていることが明らかになった。また、リモートワークやワーケーションなど、時間や場所に縛られない働き方を希望している割合が高いことが判明した。 ※グラフありの元記事は下記同タイトルをクリックすることで見ることができます 若手エンジニアの9割が、生涯エンジニアを希望 若手エンジニアに将来のキャリアについて質問したところ、90%がエンジニアとして働き続けたいと回答。この結果から、エンジニアはキャリアチェンジ志向は低く、生涯エンジニアとして働きたいと考えている人が多いことが分かった。 目指すキャリア像は、技術スペシャリストが6割と最も高い。 若手エンジニアに目指すキャリア像について質問したところ、1位が56%で技術スペシャリスト

[kakei-akihiko]

全員管理職になるみたいな向き不向きを無視したみんな一緒のキャリアコースが不自然だっただけだと思う。希望通りにしたらちょうどよくなる人数比率だし。

[kagerou_ts]

今そのマネジメントについてる人をみて、やりたいと思えないしなあ。適切な権限と報酬があればいいのかもだけど、クソ中間管理職だもんなあ

[y_nishimura_728]

元記事のコメントにも有ったけど、マネジメントのスキルとエンジニアのスキルはかなりの別物で、会社側がそちらへキャリアを移させたいのなら途中で適切な教育や小さな成功経験を積ませる必要があるのでは？

[nobg]

野球選手でも、選手としてのとコーチ監督としての資質は違うからねえ。すでにこのキャリアプランの考え方が根本的に間違っている感じがする。

[yug1224]

YouTuberになりたい

[ak1024]

エンジニア志望で入ってエンジニアやってるエンジニアだからでは

[kiyoami]

ITエンジニアがキャリアチェンジを希望しないの当たり前だよ。ずっとアンテナ張っていないと置いてかれるくらいにアグレッシブでエキサイティングなのだから。

[crexist]

マネージャーとエンジニアの才能が違うのは確かだが、良いエンジニアリングマネージャーはある程度のエンジニアとしての才能が必要とされる。なのでエンジニアとして微妙だからマネージャーでとやると組織が崩壊する

[tonza_dopeness]

副業率が高いことから、独立志向が強いからでは、と思う。組織のマネジメントと、独立に必要な課題設定、課題解決能力は別ベクトルなので、割と納得できる

[toro-chan]

マネジメントにつかなかったらどのぐらい悲惨かを知らないからでしょう。わざわざ悲惨さを宣伝する必要はありませんからね。。表面だけ見ればマネジメント作業が増えるだけですから、避ける人は多いのでは。