「配属ガチャ」嘆く時代は遠からず終わる？ジョブ型雇用で変わる採用 行き過ぎた個人主義は問題だが、新卒社員を失望させない仕組みは必要 | JBpress (ジェイビープレス)

日本経済の低迷や閉塞を打破するには若い世代の変革のエネルギーが必要だ。「配属ガチャ」という言葉には、やや個人主義の行き過ぎも感じるが、若い世代にチャンスを与え、能力発揮できる環境を用意しなければならない。雇用制度の改革、とりわけ「ジョブ型雇用」の導入がカギになるのではないか。 （岡部 隆明：就職コンサルタント、元テレビ朝日人事部長） 内定式迎えても残る採用担当の不安 10月3日、多くの企業で、来春に入社予定の学生の内定式が行われました。一昨年、昨年はコロナ禍の影響を受けてオンラインで実施したところが多かったため、「3年ぶりに対面による内定式が復活したこと」がニュースで強調されていました。 今年は曜日の関係で10月3日でしたが、10月1日に内定式を行うのは新卒一括採用の慣例の一つです。6月1日時点で7割が「内々定」しているのが実状ですが、企業は「採用ルール」を遵守している体裁を取り、10月1