書籍「NETFLIXの最強人事戦略」を読みました - #june29jp

NETFLIXの最強人事戦略～自由と責任の文化を築く～がおもしろそうだったので読みました。ちなみにぼくは Netflix のサービスは一度も利用したことがないので、完全に組織のお話として読みました。 2018 年 9 月にはぼくの身近なところから「読んでいる」「読み終わった」という声が聞こえてきていて、どうしよっかな、自分はこれはスルーでいいかな…とか思っていたはずなのですが、なにかの拍子に「よっしゃ、読む！」となって読みました。購入日は 10 月 9 日。たしかそれから 1 週間くらいで読み終わったはず。ぼくにとってはスイスイと読み進められる本でした。 ぼくといっしょにお仕事をする人へ 現在の同僚たち、あるいは未来の同僚向けと言ってもいいかもしれません。この本を読み終わって「ぼくは、こういうつもりだな」というのをいくつか確認できたので、明記しておきます。 ぼくが真に向き合うべきお仕事がな

[kikuchi1201]

よしゃやっていくぞ〜

[sulgraphica]

部下

[hanamichi36]

あとで読…

[cairngorm_happy]

3年後・・・Gグループ。。。F？M？

[mooonymann]

“最適な人材を探すうえで大切なのは、「カルチャーフィット（文化の適合性）」ではない。カルチャーフィットがよい人とは、一緒にビールを飲みたい相手だというくらいの意味しかない。”