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    dlive1
    dlive1 東証のシステム障害報告書読んでるけど、要は「富士通みたいな会社を信頼したお前が悪い」って感じ

    2020/12/09 リンク

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    diveintounlimit
    diveintounlimit 自主的に辞任したのでクビって全然違うんだが何いってんだ?

    2020/12/01 リンク

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    kiyo560808
    kiyo560808 こういう有能な人の場合は違った責任のとり方をしてほしかった。

    2020/12/01 リンク

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    houousannzan
    houousannzan 会見が良かったからミスは帳消しになる謎理論のはてな民

    2020/12/01 リンク

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    securecat
    securecat 金融庁的には業務改善命令で辞任されるの不本意じゃないのかしら

    2020/12/01 リンク

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    UhoNiceGuy
    UhoNiceGuy クビ切って終わりだと問題は解決しないのでは

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    six13
    six13 太鼓の達人の例えが秀逸

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    houyhnhm
    houyhnhm このレベルの失敗、辞任まではやり過ぎてると思うが、監督官庁の介入を許したくないのではとか色々な綱引きが予想される。

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    mongrelP
    mongrelP あわよくば次の就職先が素晴らしいものになって欲しい。デジタル庁長官になってほしみあるけど

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    NOV1975
    NOV1975 金融庁が業務改善命令出したら社長が辞める、というのは金融庁にとっては痛い話なんじゃないかねえ…

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    mventura
    mventura 金融の合理化のかたまりみたいな世界でも仁義切るんだなという思いがある

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    deep_one
    deep_one テスト要求しなかった東証もあり得ないぐらい間抜けだぞ。

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    yuzuk45
    yuzuk45 外資にいくのかな

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    nP8Fhx3T
    nP8Fhx3T 日本の証券業は今後も2流以下だろうなと思わせる人事

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    monmon225197810
    monmon225197810 原因はそうかもしれんけど、責任の所在はまた別じゃないかかな?契約書見ないとわからんが。タイトルは煽り半分だろうけどなんだかなぁって思ってしまう。

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    honeybe
    honeybe 次からは全面停止の決断が出来ずにズルズルと市場が開きっぱなしになってどこかで破綻してより甚大な被害が出るんですねわかります!

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    samu_i
    samu_i もっと優秀な人がくるのでは

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    Lat
    Lat 社長が辞めることは無いと思うが、責任論でいえば東証側だと思うよ。システム検収の際に確認をしているはずで東証がそれにOKを出してしまっているので。もちろん検収時と異なる動きをしたら富士通の責任になるが。

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    ysync
    ysync 全く内情知らんけど、社長とCEO違うの?社長というか所長ってトコか?CEOって最高経営責任者じゃないの?責任取るべき人が取らずに尻尾切り落したって話?

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    akikonian
    akikonian 評判のいい会見をした人だからこその引責辞任とは思わんのかね。この人なら引く手あまたやろ。

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    maxk1
    maxk1 優秀な人材損失に思えるのだが

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    degucho
    degucho 元々tCEOに疎まれていたのでは?と半沢的な邪推をしてしまうね

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    haruyato
    haruyato 問題の原因が分かり責任を感じる人は辞めるし、原因が分からない人間は責任を感じないから居座り続ける。そうやって改善されない組織だけが増えていく。

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    yoshis1210
    yoshis1210 あまり評判が良くないっぽいJPXの社長が兼任するってところが気になるけど、この人が権力拡大するためにってことはないのかな。

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    zu-ra
    zu-ra 次がない無能ほど現職にしがみつくってことか。いやでも俺もクビになるのは困る無能だけど。生きてはいけるけど休みがなくなるの辛い。

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    cl-gaku
    cl-gaku システムが止まるのはしゃーないが使う側はそれを予期してないとだめと考えると分からんでもない。東証は仁義切ったから次は富士通の番だろうな

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    grdgs
    grdgs 誠実さがかけらもない首相が「私は誠実だ」と言い張って権力にしがみつく美しい国

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    nunune
    nunune 何事も事故はあるし責任の取り方はそれを可能な限り起こさないor影響を抑える仕組みを作ることだと思うけどなー。この社長にその能力がないってなら辞任もひとつの手だろうけど。

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    wazpk6no
    wazpk6no 失敗したら辞任しなければいけないってねるとチャレンジしない文化を醸成してるだけになるよ。

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    RySa
    RySa あぁあぁ。富士通は三顧の礼を以てこの人を自社に迎えないと失礼に当たるね。

    2020/12/01 リンク

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