AIビジネスの本命（と僕が考えていること） - 続・はてなポイント３万を使い切るまで死なない日記

最近、内容はともかくとしてブログを久しぶりに連続更新した。実は足を骨折して３週間前から入院していて暇だ。とは言ってもベッドの上で起き上がってパソコンで作業するのが苦にならなくなったのは、やっと今週からだ。そして、昨日、抜糸も終わって、３週間ぶりに寝返りとかしてみたりして、いい感じだ。 というわけで、5年前ぐらいから、考えていることを少し書いてみようと思う。ディープラーニング革命以降、AIって新しい産業になるのかという質問される機会が多いので、僕も何回か考えてみたのだが、結論を言うと、ちょっと大きなビジネスはできそうもないよね、と言うことになった。が、一つだけこれはいけそうじゃないかというアイデアがあって、僕はいいアイデアを秘密にする価値はないと思っているので、5年前からいろんな人に喋ったし、有識者会議でもちょっと披露したりしたのだが、あんまりみんなピンと来てくれない。 いいアイデアだと思う

[Phenomenon]

名前からしてディストピアじゃんヤダー、と思ったらそういう落ちだった。もっと生命に対する侮辱を感じない使い方をお願いします。

[tkmdsk]

とっくの昔にあるアイデアで、インプットデータが正しくないという課題を解決できずに実用化されていない。という、AIあるあるなのだが、この人、詳しくないのではないだろうか。

[akanama]

「僕は面白いと思って見ることできないですよ。これを作る人たちは痛みとか何も考えないでやってるでしょう？」

[hobbiel55]

経営層は対象外なんだろうな。

[qwerty86]

流石にカワンゴは経営者の好みの絵図を描くのは上手い。これ導入するの一番向いてるのが派遣会社だよね。派遣社員の採用・評価・管理する奴らを一番切りたがっているんだから。

[tienoti]

入院してるからブログ書いてるのか。日常の環境変化が与える影響って面白いな。

[akyuna]

ベランダに来る鳥のうち鳩だけを認識し、またゴミ収集日に集まる鳥のうちカラスだけを認識し、ジリジリと近寄っていって水鉄砲を射つロボットが先だと思う。

[boomerangj]

単純作業でない場合は本来膨大なパラメータをもとに評価する必要があり、管理者のアナログな全体感を持って評価するうらいならAIの方が向いている可能性はある。忘れないしバランスを見誤らない。短期特化はまずい。

[ET777]

よく更新されるのでかわんごさんもお盆休みだろうか／骨折入院だった！お大事に

[kazumi_wakatsu]

聞かされた相手もビジネス名が「ビッグマザー」だとネタなのかマジなのか困ったんでは…。AIは地味めの機能が地味に使いやすくなる形でジワジワ浸透していく気がしてる

[isrc]

再利用できるパケージが、AIの場合は難しい。人事・給与をつなげた報酬マネジメントシステムなら、各企業がこぞって導入するようなものになり、ビジネスをスケールできる可能性がある。

[irimo]

ゲーミフィケーションですね。ドワンゴでやるのは難しいかもしれせんが、確かにこれ前提の派遣会社で社会実験するというのはありかもです。

[noir_k]

最近暇なんのかなと思って開いたら暇だと書いてあって納得。暇は良いことです。

[manjirou99]

かわんごの歴史的役割はニコニコ動画の立ち上げと将棋における人間とコンピューターの格付けで終わったんじゃないか。ご結婚されてから元々持ってたセンスや狂気が雲散霧消してしまった。人としては良い事だ。

[shields-pikes]

マイクロマネジメントの自動化。仮名がビッグマザーな時点でお察し。この導入によって削減される人件費とは何かが明言されてなかったけど、報酬体系の効率化だけじゃなくて、労務人事と中間管理職が不要になるね。

[yuu-same]

“モチベーションを下げずに平均報酬を下げるようなこともできるんだろうな。つか、UBER EATSとか絶対やってそう。”

[HMT_EG]

信者の集金能力に応じてティアーの上げ下げを判断してくれるシステムとして統一協会に売り込めば良いんじゃないかな。システム名はマザームーンで。

[beed]

人件費を抑えてモチベーションを上げるなど基本的に無理。ベンチャーなら将来性とか金以外の報酬はあり得るがAIではできないだろ。Uberだって報酬下がってるのはバレてるけど、誰でもできる仕組みだから続いてるだけ。

[soyokazeZZ]

「AIでなんかやろう」とか言う経営層には近づいちゃダメ。5年前ならまだしも今現在言ってたらリテラシー不足でお話にならない。カワンゴの認識はそんなに間違ってない感じ

[atashi9]

訴えますよ

[namisk]

漫画や小説でみたことあるいつものディストピアの胴元系システムじゃないですか……。

[pwatermark]

深層学習をAIと誤用しているのであれば、教師データが圧倒的に不足してるので無理

[morimarii]

まあ夏休みですしね。

[hakasegawa]

朝三暮四最適化システムだ

[yoiIT]

人事系は採用に使うのが良いんじゃない？

[hara_boon]

評価するための指標やパラメータが必要で、そもそもそれって今でもふわっとしたものでしかつくれてないからシステム化するの無理じゃね？と思う。いわゆる要件定義が一番大変ってやつで、キモなはず

[toro-chan]

その手の「間違い」はバグトラックシステムでよくやる。バグを無くす方法は存在しない。人間が「バグ」のすべてをハックして勝手に有利にするから。

[nack1024]

汎用AIというものが存在しないからな

[mobits]

ブコメ なんで鳩だけアカンのや。クッソ差別主義者やん(真顔)

[eiki_okuma]

面白そう。とりあえずその社員がやった業務内容を全部収集すれば、報酬アップがモチベに繋がってる（業務効率が上がってる）かもわかるし。学習に一年位かかりそうなのと、ハックする奴が出てきそうなことくらいか

[whiteandpeach]

かわんごブログ嬉しいけど怪我してたとは…

[pekee-nuee-nuee]

なんか日報とか成果物とかを全部食わせて評価を出すみたいなことができるようになってきたのかもしれない

[oqzl]

ハック可能性が大きな課題だし、身近な所で内製のちゃんと使えたシステムが知らんベンダーのクソシステムに入れ替えられる事例を何度も見たので何かもっと大いなる力があるのだなと思って考えるのをやめた

[lifefucker]

カワンゴ、ビジネスセンスは天才だと思う。ただ学習データがバイアスだらけなのでうまくいかないと思う。

[TakamoriTarou]

かわんご気でも狂ったかこれだとクリエイタ死ぬぞ、と思ったらオチクソワロタ。はい。ただ途中の経過、AIは汎用性を持たせるのが難しい話はそうだと思う。だから内製化が進み、その構築の道具は買う時代が来てる訳だ

[maninthemiddle]

マイクロ報酬マネジメントの評価のための入力を(誰が)どうやるのかが肝になりそう。あと従業員もすぐに最適化されて「マイクロ報酬マネジメントシステムに評価されるためだけのアウトプット」が氾濫しそう

[kotetsu306]

会社の長期的利益に貢献するパラメータを学習できないので、目先の利益だけ追って人材を育てなくなるやつ。正社員には適用せずバイトや派遣にだけ適用するのだろう

[p_shirokuma]

明るいディストピアをつくるための装置として使えそうだ。

[nakag0711]

労働集約的なのは確かにそう感じる

[el-condor]

正直、経営層などの、過程ではなく結果を単一指標で評価できる対象でなければ不毛だと思うがなあ。普通のサラリーマンの給与下げと給与上げに対する反応の非対称を甘く見過ぎだと思う。