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“テレワークでやる気喪失”を防ぐ SAPの従業員体験向上事例とは
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“テレワークでやる気喪失”を防ぐ SAPの従業員体験向上事例とは
テレワークが長期に及ぶことで、従業員のモチベーションや帰属意識の低下が懸念されている。従業員が働... テレワークが長期に及ぶことで、従業員のモチベーションや帰属意識の低下が懸念されている。従業員が働くことに満足しているか、今抱えている課題とは何かを可視化、分析することはなぜ重要なのだろうか。SAPジャパンの取り組みからその方策を探る。 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の流行以後、テレワークによって自宅に閉じこもり1人で働くことになった。運動不足による健康面への支障や仕事へのモチベーション低下など、精神面の課題も散見される。 そんな中、企業の持続的な成長のために働きやすい環境や組織づくりをし従業員エンゲージメントを向上させる取り組みに注目が集まっている。従業員エンゲージメントつまり「働くことに対する満足度」を上げられるかどうかは、生産性向上と密接に関わってくる。 テレワークで“従業員エンゲージメント”は低下するのか? 顧客や従業員のエクスペリエンス管理を支援するクアルトリクスの市