残業禁止って言われても好きでやっているわけではない - ありがとう熊さん

労働基準法を守っていては経営が成り立たない 1日８時間を超えて働かせてはいけない（法３２条２項）を守っている会社は少ないのが現状である。 価格競争が激しい業界で、競争を勝ち抜くにはどうしても少ない人員で業務をこなさなければならないという発想になる。 このように労働基準法を守りたくても守るのは難しいと感じている経営者は多いでしょう。 労働基準法を守らなければどうなる？ 法律的に罰則が規定されている。例えば労働時間（３２条）を守らなかった場合、６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金とされている。 従業員による未払いサービス残業代の請求。過去にはお菓子で有名なフジッコが従業員約７９０人分の未払い３０万時間分７億円の支払いを命じられている。 過重労働による過労死が起きると多額の賠償命令が下される。過去には店長の過労死問題で、ミスタードーナツのフランチャイズ加盟店を経営する竹谷と社長らに４６００万

[psyberlife]

まさにこの３つの切り分けができていない企業が多すぎます