最低賃金は雇用を破壊するか - 山口慎太郎のブログ

最低賃金の引き上げは低賃金労働者の所得増につながり、彼らの生活を改善させると一般に論じられることが多いが、必ずしも、ことはそう単純とは限らない。現在の賃金が労働者の能力に見合った形で支払われている場合、最低賃金を引き上げると企業は利益を得られなくなってしまうため、企業はより少ない労働者を雇うか、一人あたり労働時間を少なくすることで対応するからだ。こうした状況は、企業が労働者をめぐって少しでも高い賃金を提示し、労働者を引きつけようとしている際に当てはまる*1 一方、企業が労働者の能力を下回る賃金しか支払っていないような場合は話が変わってくる。雇用主の数が少ない小さな町を想像してほしい。この町では働き口が少ないため、雇用主が能力に見合っていない低い賃金を提示しても泣く泣くそれを受け入れざるを得ない。*2 この場合、雇用主は賃金相場が上昇しないよう、なるべく人を雇わないことで利益をあげようとする

[tick2tack]

“最低賃金導入前の労働市場の状況によって、最低賃金の引き上げは雇用を増やしも減らしもする”/　代替があるとがっつり雇用が落ちるな。/　最低賃金が上がり、労働時間がへらされ、月収が減ったという研究

[sakidatsumono]

デンマークの話よくわからない。17歳は中卒? 18歳は高卒?

[paravola]

デンマークでは18歳になると最低賃金が4割引き上げられるが、18歳になった途端、雇用率が激減／シアトル市で2015年から16年にかけて最低賃金を時給$11から$13に上げた結果、低賃金労働者の労働時間を9％減らした

[yasudayasu]

シアトル市で2015年から16年にかけて最低賃金を$11から$13に上げた結果、低賃金労働者の労働時間を9％減らした。労働者が自主的に労働時間を減らしたのではなく、企業が雇用量を減らしたと思われる。月収は$125減少した。

[PROOF]

これらのケースでは上昇率が極端のように感じる。二割とか四割上げたら企業が対応できず、失業ないし労働時間減で対応する。日本のように数%であれば失業しないのではないか？インフレ+何%とかで対応できそう。