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部署や会社の垣根を越えて新しい価値を生み出すには? 東映「仮面ライダーを救え!暑さ対策ハッカソン」の事例から考える | Event | 株式会社ロフトワーク
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部署や会社の垣根を越えて新しい価値を生み出すには? 東映「仮面ライダーを救え!暑さ対策ハッカソン」... 部署や会社の垣根を越えて新しい価値を生み出すには? 東映「仮面ライダーを救え!暑さ対策ハッカソン」の事例から考える 「実践・デザイン経営ービジネス変革を担うリーダーのための経営とデザイン」と題し、デザインの視点を組織・事業のマネジメントに生かす実践方法を紹介するシリーズイベント、第2回のテーマは「組織に共創文化をつくる」。 東映株式会社に設置された「ハイテク大使館」というユニークなネーミングの部署横断型組織の担当者、白倉伸一郎さんと飯田友都さんをゲストに迎え、新組織発足の背景や部署間に横たわる”国境”を超えて行うプロジェクトなどのお話を伺いました。 同組織と2019年にハッカソンイベントを企画・運営したロフトワークの執行役員兼イノベーションメーカーの棚橋弘季とクリエイティブディレクターの武田真梨子が加わったディスカッションも実施。共創型プロジェクトの成果や社内外のメンバーの巻き込み方などに