小室淑恵氏「社長が忙しい会社は危ない」残業ゼロ、有給100%取得のマネジメント法を語る

2014年のカンファレンスで取り上げた4つの問題 青野慶久氏（以下、青野）：それでは、本題に入りたいと思います。「変える覚悟、変わる覚悟」。1年前、この場所で「リスクか、チャンスか」というタイトルで、日本で継続する4つの問題を取り上げさせていただきました。それから1年たちました。その結果、どう変わってきたでしょうか。 まず、「エネルギー問題」。1年前は太陽光発電、風力発電、電力をつくるところの話題ばかりでしたが、この1年で水素という新しい手段が注目されています。電気を水素に変えれば、貯蔵しやすくなり、輸送もできる。この水素社会に向けて、たくさんの企業が活動を始めています。 「持たざる経営」はいかがでしょうか。1年前、ここでUberを取り上げさせていただきました。ところが、まだまだ理解が進んでいないようです。この記事ではウーバライゼーションという言葉を使って、「持たざる経営」について経営者の

[sharia]

想像以上に面白かった・・・。個人メールアドレスは持たずに、各部門のメールアドレスをチームでチェックするとか、ああ、これはグループウェアでやれば、結構面白そうなシステム作れるな、とか思った・・・。

[d_log8]

小室淑恵氏「社長が忙しい会社は危ない」残業ゼロ、有給100%取得のマネジメント法を語る 2014年のカンファレンスで取り上げた4つの問題 青野慶久氏（以下、青野）　それでは、本題に入りたいと思います。「変える覚悟、

[mukaken]

"社長がめちゃめちゃ忙しい会社は危ない"👍

[kuroaka1871]

“日本は90年代半ばに終わりました。中国はもうすぐ終わります”

[pink_revenge]

小室さん素晴らしいなー。“5年間追跡調査をしたら、その後、2人目を持ったか否かに一番影響を与えていたのが、1人目が生まれたときの夫の帰宅時間だった”

[plasma0713]

やっぱり残業ってのはルール違反だよなぁ。ドーピングみたいなもんだ。

[mentum]

仕事の量で成長する時代は終わった／日常の生産性を上げるには、もうライフで勉強しろ／個人がメールアドレスを持つ属人的なやり方は危ない／期間当たり生産性じゃなくて、時間当たり生産性

[isrc]

実は少子化対策と女性活躍をやるのに必要なのは、男性の労働時間改革／経営者が評価基準を変える。期間当たり生産性じゃなくて、時間当たり生産性で徹底的に競わせる

[mobiuss]

“の視点に立って意思決定することができます。私は1つ、社長としてレベルアップした気がしました。 今ははっきり言えます。長時間労働は諸悪の根源です。私はようやくここで気づいたわけですけれども、これを10年も

[holypp]

残業とかして必死に働いてそれで成長できるって時代は、「日本は90年代半ばに終わりました。中国はもうすぐ終わります。」とのこと。

[driving_hikkey]

"長時間労働は諸悪の根源"

[hiro465jp]

禿同。ってか知ってた。/少子化、2人目を持たない要因は夫の帰宅時間/小室淑恵氏「社長が忙しい会社は危ない」残業ゼロ、有給100%取得のマネジメント法を語る @logmijpさんから

[hiroomi]

"育児、介護、メンタル疾患、男性、女性、全ての方が復帰を一生懸命支援しても、その戻った職場が長時間労働だったら!"

[yuriyuri14]

妻が第2子を産むかどうかは第1子を産んだ後の夫の育児へのかかわり方次第で綺麗に別れる。当たり前と言えば当たり前な結果なんだよね。

[azumaon]

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