若手社員が折れやすいのは「デキるキャラ」を演じてしまうから 職場の残念なすれ違いを生む、Z世代が抱える“とらわれ”

株式会社カタドリ主催で行われた名古屋HRコミュニティのセミナーより、『イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ』著者の平賀充記氏の講演の模様をお届けします。世代の違い、価値観の違いから職場で発生するイライラ・モヤモヤについて、それが生まれてしまう背景と解消法について語られました。本記事では、Z世代と呼ばれる今どきの若手社員の特徴と、それが生まれた時代背景が語られました。 働き方の研究家が語る、今どきの若手社員のトリセツ 平賀充記氏：あらためまして、よろしくお願いします。35分なので、めっちゃ早口かもしれません。すみませんがお付き合いください。 僕はもともとリクルートに30年くらいいまして、もっぱら求人領域で、いろんな求人メディアの編集長をやっていました。後に人材部門の執行役員をやった後、今は働き方の研究家というかたちで活動しています。 実は名古屋はすごく縁深い土地でございまして、

[straychef]

意識高い系はだいふ前の話になったけどデキるキャラを演じて現実が追い付かなくて挫折なんてのはまあ昔からよくあるパターンでZ世代だからどうってことでもない　せいぜい昔より比率が少しばかり上がった程度だろう

[txjp]

就活でデキる自分を散々アピールしないといけなかったからね

[ustar]

こちとら包み隠さないロートルダメ社員だ 面構えがちがう

[runeharst]

イキってしまって申し訳ございませんでした。