入社後の活躍予測は、面接官より「AIのほうが精度が高い」 新卒の採用活動にAIを導入してわかったこと

活躍度の予測は、面接官より「AIのほうが精度が高い」 平岩力氏（以下、平岩）：ここからは具体的に、人事戦略の実行について、実際のデータを活用した「採用」「適用」「育成」「アルムナイ」のフローのお話をしていきます。 採用に関しては、データを活用して、活躍するであろう人材の目利き「アセスメント」と口説き「クロージング」での各施策についてお話しします。 こちら（スライド）は、セプテーニグループの新卒採用で実際に使っているスキームになります。毎年、年間で120人ぐらい採用を行っていますが、最初の要素が3年後の業績・定着の予測です。このあたりを当グループ独自に定めているデジタルHRガイドラインに基づいたAIの分析をもとに割り出しています。。 2つ目は、活躍の仕方が、どのタイプの社員と似ていて、どんな感じに成長するかといった要素。3つ目が選考中の評価に関するデータです。 そして、オンラインもしくはオフ

[T-norf]

そう、人間が100%キッチリやってるタスクはAI代替は無理だけど、人間が悩んだり、サボったり、やらかしてるタスクがまずはAI活用に最適。次善は90%の出来でも即応や大量処理に価値があるタスク

[yujimi-daifuku-2222]

他の業務と同じく、人事においても今ほどの人数はいらなくなるのでしょうね。

[sezemi]

“「AIデータ判断＋面接1回」みたいな座組” そのうち面接も AI になって、就活サイトで企業をリコメンドされる未来になるんだろうな