東京都教採が低倍率なのは６つの教員施策が原因

今年度の東京都教員採用試験の倍率が明らかになり、その低倍率が報道されました。 東京都教育委員会が実施した2024年度の教員採用選考について、小学校の受験倍率が1・1倍だったことが分かった。都教委が29日、発表した。小中高、特別支援学校を合わせた全体の倍率も1・6倍で、初めて2倍を切った。いずれも過去最低だった前年を下回り、教員の質の低下や人手不足がいっそう懸念される事態となっている。 朝日新聞『東京都の教員採用、小学校で過去最低1.1倍 質の低下いっそう懸念』（2023年9月26日） 小学校においては1,1倍ということで、ほとんどの受験者が合格です。 なぜ東京都は大都市で若者が多いにもかかわらず、これほどまでに人気がないのか。それはシンプルで、東京都教育委員会がこれまでに採ってきた施策に問題があったからです。 今回は東京都教員採用試験の低倍率を呼んだ6つの施策について、まとめました。 ①土