社員数15人の会社が、たった3ヶ月で2人の優秀なプロジェクトマネージャーを採用できた話 | BizReach withHR

執筆・編集：松尾茂起（株式会社ウェブライダー代表） この記事では、京都に本社があるWebプランニング会社「ウェブライダー」が、株式会社ビズリーチが提供している「ビズリーチ・ダイレクト」を使い、採用活動にて大きな成果を上げたノウハウをお届けします。 「良い人が採用できなくて困っている・・・」 「大手企業に負けないような採用方法を知りたい・・・」 会社の成長のためには、優秀な人の採用は欠かせません。 しかし、優秀な人は、環境が恵まれている大手企業へ転職しやすい傾向にあります。 そうして、大手企業と中小企業との差は広がっていく……。 そんな悩みの中、京都に本社をもつ社員数15人ほどの会社が、「ある採用活動」にチャレンジしました。 そして、2名の優秀なメンバーを採用するに至りました。 その採用活動とは「ダイレクトリクルーティング」です。 はじめまして。 京都に本社をもつWebプランニング会社「株式

[anmin7]

すげえ！　船が山に登りそう！

[rawwell]

「そうさ」ってあまり会話の中で使わないよね

[mouki0911]

15人の会社にプロマネ2人もいらんやろ。人貸しの会社か？

[chankin]

金です。

[mobits]

採用と社員数になんの関係があんの