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将来の働き方を考えるのに必要なルールを作りました。今だけではなく、将来どこでどんな仕事をするか、書面で確認しておきましょう!|厚生労働省
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将来の働き方を考えるのに必要なルールを作りました。今だけではなく、将来どこでどんな仕事をするか、書面で確認しておきましょう!|厚生労働省
将来の働き方を考えるのに必要なルールを作りました。今だけではなく、将来どこでどんな仕事をするか、... 将来の働き方を考えるのに必要なルールを作りました。今だけではなく、将来どこでどんな仕事をするか、書面で確認しておきましょう! 自己紹介・今岡:労働基準局労働関係法課、入省8年目の職員。 ・辻:民間企業から厚生労働省へ出向中。出向元の企業では、地域限定正社員として勤務していました。 この記事を読んで分かること・「いわゆる正社員」と「多様な正社員」の違い ・2024年4月から労働条件明示のルールが変わること ・契約社員・派遣社員等に適用される「無期転換ルール」とは ・労働条件を確認して、働きやすい環境を選ぶことの重要さ 労働条件明示に関する法令改正の経緯辻:今、少子高齢化により生産年齢人口が減少していますよね。人手不足といわれる中、柔軟な働き方を取り入れる企業もあると聞いたことがあります。私の出向元企業では、短時間勤務制度を利用して子育て等と仕事を両立される方も多いですが、社外の友人の中には、