業務上のミスで生じた損害を給与から天引きするのは違法 - 弁護士三浦義隆のブログ

労働者が仕事上のミスによって使用者に損害を与えた場合に、損害額を労働者の給料から差し引いて支給するケースがときどき見られる。 このような天引きは、業務上の事故がつきものの運送業などでは、ある程度広く行われているようだ。 この問題は2つの層に分けて考えることができる。 そもそも使用者は、労働者の業務上のミスを理由に、労働者に対して損害賠償請求できるか。 仮に使用者が従業員に損害賠償請求できるとしても、賠償金を給与から差し引く方法で取り立てることは許されるか。 以下、この2つの問題について説明する。 1．使用者は労働者の業務上のミスを理由に労働者に損害賠償請求できるか 労働者が業務上の注意義務に違反して、故意または過失により使用者に損害を与えた場合、使用者は不法行為(民法709条)または債務不履行(民法415条)を根拠に労働者に損害賠償請求をできる場合がある。 労働者が自らの故意または過失で使

[thesecret3]

こんなの当然だろ、と思ってたら、タクシーの運転手がカードの手数料を給料から引かれたり、アリさんで損害を従業員の給料から引いたりと、世の中意外とメチャクチャなんだよな。

[dazz_2001]

某コンビニで、レジの金額の不一致をアルバイトに負担させていたのが話題になっていたけど、まさにこれの具体例

[knjname]

遅刻には厳しく残業には緩いみたいな労働者搾取ダブスタ価値観がデフォになってるからね

[el-condor]

大事な原則＞"利益の帰するところ、損失もまた帰する"/そもそも損害賠償できるケースが限られるんですよね。使用者への指示も雇用側の責任範囲内だから。

[style_blue]

労働者に請求できる損害は最大でも全体の4分の1まで。認めない判例も多い。そいえば勤め先に入って割とすぐの頃レジ違算金をその時居たみんなで割り勘で補填してるの見て酷い会社だなと思ったもんだった。

[udongerge]

ノーミスでイコール給料分という計算がそもそもおかしいという話。ましてや本人に落ち度が無くても給料から天引きされるのは論外。

[hungchang]

「労働者に損害賠償請求をできる」「報償責任の原理」「使用者から労働者に対する賠償・求償請求は制限される」「賠償金を給与から差し引くことはできない」

[totoronoki]

これがきちんと広まってないのは問題だよなあ。

[nakakzs]

ブラックバイト問題でよく出てくるから、学生に教えておきたい。

[atui_otya]

ミスではないが、お客さんの未払いが膨らんできたため社員のボーナスで相殺するという話を聞いたことがあります。その社長曰く、給与ではなくボーナスだから問題ないとのこと。本当なのでしょうか？

[neat-honne]

セブンイレブンで昔、レジの金足らないとバイト代から引かれてたなｗ当時若くてしぶしぶ払っていたｗ今なら絶対払わないｗ物流会社の時もドライバーが荷物を破損したら給料から引かれていたなｗ腐った世の中だぜｗ

[straychef]

常識じゃないの？

[fortake]

レジの売上金が少ないと、そのレジを扱ったバイトが補てんなのに、多いと店のお金っていうのもどうにかしてあげて。

[kaz_the_scum]

ワイ底辺タクドラ。ラストワンメあがりはしょっちゅう自腹切ってるけど、その程度であれば大体気前のいいお客さんのチップで相殺可能。問題は、酔客や気狂いの対応。この場合は自己責任なんだよね。法律的には？

[htnmiki]

これ知らなかった学生時代にレジ締めで5000円合わなくて自腹切ったなあ。教育は大事だ。

[deep_one]

知ってる。別途請求しないと労基法違反。

[fukken]

基本中の基本だと思うが、だからこそ何度も啓蒙するのはいい事

[daruyanagi]

普通に違法だと思ってたけど、ボーナスが削られるのはどうなんだろうなって、削りながら思ってたことはある

[momontyo]

へー。なるほど