電通、労働時間の上限引き下げへ 新入社員の過労自殺を受け、社長が文書で通達（BuzzFeed Japan） - Yahoo!ニュース

国内最大の広告代理店・電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時24）が過労で自殺した問題で、同社がこれまで月間労働時間の上限を5時間引き下げることがわかった。10月17日に石井直社長が社員に送ったメッセージの文面などを、BuzzFeed Newsが入手した。【BuzzFeed Japan / 籏智広太】 それらによると、「最長で法定外月間50時間」（所定外月間70時間）に設定していた上限を、「最長で法定外月間45時間」（所定外月間65時間）に引き下げるという。 法定時間は、労働基準法により定められている1日8時間。所定時間は、就業規則で定められており、電通の場合は1日7時間。これらを超える労働時間の上限について、月あたり5時間引き下げる方針だ。 また、これらの実現に向けて、人事局は「全館22時消灯」の方針を社員に通達。長時間労働が常態化していることで知られる電通において、「労務管理は、極め

[hatyone]

電通のオフィスの近辺にMTGスペースとwifi・電源付きのカフェを用意して、22時ー5時で運営したら儲かりそう。

[arajin]

「」メールの最後は、社員を鼓舞するこの文言で終わる。“この難局を打開することは、私たち電通の新たな可能性を切り拓くことでもあります。共に、私たち自身の新たな未来を創り上げましょう“」変われない感じ。

[prozorec]

もともと法定外月間50時間に設定しているのに、それが守られていないのだから、まずそれが守られるような体制にするのが先

[yamatonatu]

そもそも70時間だって守れてないのに目標短くしても現実味うすい。10時以降は下請けもシャットダウンさせないと。

[newmind]

パワハラについて言及はなし。 そもそも労務管理ができてないのにハードル上げても意味ないし、 結局社外や自宅で働くことになって、闇が深まる。

[minoru0707]

それは、これまで当社が是認してきた「働き方」は、当局をはじめとするステークホルダーから受容され得ない、という厳然たる事実に他なりません か。踏み込んだ発言だな。

[kz78]

満点じゃないにしろ第一歩としてはこんなもんじゃないですかね。

[naga_sawa]

現行規則も有形無実でワタミとかと同じくそもそもブラック経営気質が浸透している組織/一旦倒産しない限り治らんでしょうがB2B企業だから民間からは打てる手がないよね

[letsspeak]

三六協定に1日単位の労働時間なんてあったのか。具体的な時間に一切触れていないので闇を感じる

[akaikumin]

鬼十則どうなる😭

[saikorohausu]

「全館22時消灯」こういう強制力ありそうな取り組みしてる会社あるけど、自前のライト持ち込んだり家に持ち帰ったり朝まで会社にいたり。仕事のやり方変えなきゃ難しいよなぁ。

[chokuchoko]

あってもなくても良いような広告のために必死で働くことに疑問を感じないとか。頭いいけどバカが集まってるんだろうな。

[quality1]

10時消灯とか今までの電通じゃ絶対無理って感じだろうけど電通が変われば業界が変わるし日本が変わると言っても過言ではないはず。どうか誤魔化しではなく本当の意味で労働を変えてほしい。

[isano]

持ち帰りが増える

[nine009]

てか、長時間労働でまわる仕組みになってるわけで、通達して改善するなら世話ないから、皆で会議開こう！

[flowerload]

ハナから守る気もないもの5時間引き下げるって何の冗談や

[natu3kan]

人増やす、仕事減らす、無駄な仕事の効率化の組み合わせしないなら、労働時間減らしたしわ寄せを、下請けなどの他社にさせるだけだよね。

[NLW]

"「自己啓発」「私的情報収集」による私事在館"か。

[ranobe]

GPS付けて在館と館外活動自動で収集すりゃあいいのに。館外でチーム集まってるなら仕事じゃろ。

[bottomzlife]

ぼく知ってる。この会社、子会社やクライアントの関係会社で22時以降にミーティング設定する。下請法上はグレーだが商取引関係上拒否できない。そこまで捜査・取り締まりするしくみをつくるべき

[kamebow]

人事担当には出退勤記録と入退室記録の突合も行っていただきサービス残業を防ぐのと、管理職は率先してこの訓告を守ってほしい