内々定47人中21人を「大量取り消し」 物議のIT企業BluAge謝罪「弊社側に問題」...個別対応表明（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース

[kkkirikkk]

絶対泣き寝入りさせるつもりだったでしょ、内々定の通知メールに「最終選考」って書いてあったのバレてるし。これで悪意無いは無理。こういうの見るたびにネット炎上って必要だと思ってしまう。

[kappa_yc]

梯子を外された学生のやるせなさは察するに余りあるけど、社員をこんなぞんざいに扱う会社に入社しても良いことなかったのではと思う。

[aktkro]

12億調達したらしいのでとりあえず内定取り消した学生に一人5000万ずつ支払って謝罪するといいんじゃないかな。許してもらえると思う。

[hayashi-1]

従業員60人とかの規模でよく47人も取ろうとしたな…。しかも採用経験が無いってことは当然育成経験も新卒使いこなす経験も無いわけで、採用する26人だってまともに捌くの辛くない？

[poko_pen]

面接を4回もやっておいて、さらには最終選考って実質計5回かよ。この時期から再度やるとか舐めてるな

[Haaaa_N]

このような無法をするならば知識を得る10年ぐらいの間は採用活動をしてはいけないのでは?まあ知らないふりしてるだけだろうけど

[crockskun]

“新卒採用2年目の弊社に採用活動・運営における業務経験が浅く、『内々定』という社会通念への認識も不足しており、” この言い訳はクソすぎる。内定者もみんな集団辞退したほうがええわ。

[el-condor]

内々定を何だと思ってるんですかねこの会社。普通は、選考プロセスが終わったから出すものでしょう内々定というものは。かなりー異常じゃないですか。

[table]

補足：株式会社BluAge（本社：東京都千代田区、代表取締役：佐々木 拓輝)は、Angel Bridge株式会社、NTTファイナンス株式会社、ABCドリームベンチャーズ株式会社などから、シリーズBラウンドで総額約12億円の資金調達

[sakuya_little]

これで一番しんどい思いしてるのは取り消されなかった人たちだな。入社しても辞退しても待ってるのは地獄しかない。

[rryu]

会社都合で内々定を取り消すと面倒だから選考で落としたことにしているのだと思うが、やり方が不誠実すぎる。

[BIFF]

採用プロセスがおかしいのは、応募者のことを微塵も考えていなかったせいだと思う。どうしてこうなったのか詳細が知りたい。。

[wuzuki]

これ、ようやくニュースになったのか。

[chnpk]

バブル崩壊直前の香りがしてきたなー

[ayumun]

こんな会社だと他の発注契約とかも、担当の認識が間違ってたので取り消したいとか言い出しそう

[bikkemado]

後出しじゃんけんってこういうこというのか。学生さんは本当に気の毒です。

[nicht-sein]

個別対応ってのは、要は団結させずに各個撃破して黙らせようっていう意図を穿って考えてしまうよね。そもそもとしてこの規模のベンチャーで新卒採用は厳しい（新人教育する余裕がない）と思う

[sigwyg]

50人規模の会社だそうなので、半減した26名のままでも無茶でしょ。だれが育てるんだ…

[sub_low]

いい時代だなー。ヴォラーレだかナイルだかの時はニュースなんかならず、数年後に社長が俺めっちゃ失敗したことありますよみたいな武勇伝語りが話題になってたっけな。

[shag]

集団訴訟したら普通に勝てそう。

[listeningsuicidal]

この規模でこの採用人数ってなあ。ハズレIT企業のにおいがする。むしろ不採用になった方がよさそう。

[sasanori-0126]

うん。入らなくて良かったじゃん。入っても振り回されてボロボロになるだけよ。

[stk132]

47人全員採用してたら、社員の半数近くを新卒社員が占めることになってた？マジで一体どういう採用計画だったんだ？？

[onesplat]

つーか採りすぎだろw バカかよ

[cbkf]

この手のニュースはフリーランスにとっても情報になるのよね。言い訳の内容も含めて、こんな対応する企業と仕事するのは怖い。てかよく見る「申し訳ある」だし。話はまだ続くのだから「済みません」でいい。

[QueSTioN]

従業員数少ないみたいなので、他のブコメにある通り被害者で一致団結して弁護士立ててやり合った方が、通常業務に支障が出る程度には経営に影響与えられそう。

[ryo0821]

大事な就活期間は帰ってこないことをわかってなさそう タイミング逃すと急にハードモードになるんだよな…

[poppo-george]

これ取り消された側が団結して弁護士立てた方がよさげ。会社側は当然弁護士入れて言いくるめ被害者を分断してくる。各自自力では軽いお詫びで済まされると思う。

[yujimi-daifuku-2222]

逆の立場で内々定を出した学生がその後断ってきたら、常識がないと怒る人事担当者が大半じゃなかろうか。/企業に事業計画があるように求職者にも生活や人生というものがあるんですよ。

[morucy]

人を食い物にしてバレたらとりあえずすっとぼけて逃げようとする。こんな不誠実で自分勝手なクソが敏腕経営者面すんな。ただのルール違反者のクソだ。

[sekiyado]

最大限の誠意って採用することだと思うんだけど特に明言してないってことは謝罪して終わりなんだろうな。

[remwegc]

私自身、就活でお祈りされまくっていた側なので内々定の後に「やっぱ取り消すわ〜」がどれほど残酷なのかがよく分かる。21人の人生を棒に振ったと言っても過言ではない。

[inaba54]

この時期にこの内容は流石に酷い。不十分な説明どころか、対応全てに問題あり。

[ytsnomiya221]

お詫びだけで済まそうとしてるの？

[nanapapa00]

採用選考のプロセスもだが、会社の不備が目立つ。

[mmuuishikawa]

新卒カードを無駄にした子がかわいそう

[delphinus-01]

あくまで法的上は、「内々定」に拘束力はなくお互いに取り消せる自由があるので、社会的通念とか企業のイメージ、悪評的な所しか枷にならない慣習的システムなのが問題。翻れば経団連が悪なのかなぁ・・・

[alt-native]

俺が取引先だったら「この会社大丈夫か？」って思う。

[atkitawktntt]

新卒でベンチャーなんて行くもんじゃないよもったいない…コンプラしっかりしてる会社で大事に育ててもらいな

[lavandin]

な〜んだ12億円も調達してるなら楽勝じゃん。慰謝料払って終わり。VCは文句言うなよ。どうせ誠実な人柄や熱意に惹かれて投資決めたんだろ？w