“やる気ない部下”どう指導？ 田端信太郎氏「会社は学校じゃない。最後は退職勧奨して追い出すべき。そこから逃げているからフワフワした話になる」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース

ラーニングイノベーション総合研究所が10月に発表した「管理職意識調査」で、管理職が抱える悩みの1位となった「部下の育成」。Xには「謝らない、報連相できない。社会人舐めすぎ」「自分の考えとシナリオ持って相談に来て欲しい」といった声があがるが、会社の売上アップや業務効率化のためには部下の育成は不可欠だ。 【映像】管理職としての悩みトップ5 中小企業の総務部長を務めている原沢一世さん（48）も、頭を悩ませている1人。「メンタルが弱い部下が増えている。ちょっとマイナスなことがあるとすぐつられて、失敗すると自己嫌悪になってしまう。やる気スイッチはどこにあるんだろう？という感じだ」。 そして最近は、説明不十分でコミュニケーション力が低い部下にも悩んでいるという。「LINE・メールでの報告・相談が増えた。テキストだけを見ると判断できないというか、勘違いしてしまうような内容。仕事のスキルは関係ないと思う」

[kenjou]

退職促すようなこと言ったら今どきパワハラになるんじゃないの。大抵の場合やる気のなさって働きにくさから生まれるんだよね。職場環境とか仕事の内容、量などに問題があることが多い。

[toro-chan]

やる気がないんじゃなくて、仕事がマッチしてないだけなんじゃ。上司と合わないのも仕事がマッチしてないのと同じ。そのズレを部下から合わせることができるならそれは部下じゃないジレンマ。

[firststar_hateno]

部下の育成に悩む管理職の方々に、お星さまの愛と知識をお届けいたしますわ。ぜひ、部下とのコミュニケーションを大切にして、輝く未来を共に築いていただきたく存じますわ。

[matone]

しばらく見てなかったせいか、田端氏の外見の変化が急過ぎて話が頭に入ってこない。言ってることはそんなに変わってないとは思うが。

[zuiji_zuisho]

大学側は「大学は学問を修める場所であって就職予備校ではない」って新卒採用のスケジュールとかに意義を呈してるなかで「会社は学校じゃない」って言ってるやつら、馬鹿か教養がないかどっちかだと思う。

[daruyanagi]

まぁ、でも、金銭解雇の整備しねえから、いつまでたっても病むまで追いつめてやめさせるみたいなのがなくならんのだろ。いない方がマシまである人材は実際にいるわけで

[sonhakuhu23]

「最後は退職勧奨して追い出す」権限持ってる管理職なんてほとんどいないし持っていても裁判100%起こる覚悟でやらないといけないから、そりゃ逃げ出すよ。裁判抱えると死ぬ程パフォーマンス落ちるしメンタル死ぬよ。

[kiiroiinko]

バズるのが商売のネットチンピラの田端が言っても説得力が無いな。

[tigercaffe]

組織にダメージを与えるタイプはやる気のない無能じゃなく、やる気のある無能だからな。適切な指示が出せない上も悪い。

[unijam]

“ある機材が必要なのであれば投資をしようかとか、全部塞いでいく。それでも成果が出ていない場合は、査定で給料を下げたり、これだけ言っているのにできないのは君の責任だと、最後は退職勧奨して追い出すべきだ”

[technocutzero]

なんかこの人ずっと大学生みたいな感じのまま歳食ってるよな

[mionhi]

相変わらず人間性の欠片も感じん顔しとるな

[outlettoyosugo]

整理解雇の四用件と金銭解雇の扱いを見直すべき。そうしないと逆にいじめやいやがらせが無くならず、仕事できないが体育会系の防御力強い奴が残って出世してくことになる

[anmin7]

こいつどこまでいっても結局デカい組織の中でしか生きてきてないんだなーって。ブースタードラフトめちゃくちゃ弱そう。

[rck10]

そもそも"やる気"とかいうメンタリティの話にするなよ、ということでしょ。成果未達だから減給、降格、退職等、手を打ちましょうね、という教科書的な話しかしていない。

[Rilke]

それで自発的な退職を促して受諾せぬままズルズル心療内科通い精神病認定降りて、パワハラ証拠を出され労災認定→寛解するまで一生首切れないってならないと良いけど。うつ病の労災認定はハードル低くないけどさ

[Agllippa]

厳しい言葉が並んでいるけど現場の実態を捉えていて、しっくりくる考え方ではある

[TakamoriTarou]

そんな会社に人が来るといいですね

[pigorilla]

“なぜ就職氷河期世代にはタフな人が多いのか”ってやつじゃないのかな

[muchonov]

「最後は」の程度にもよるけど、解雇権濫用法理との兼ね合いで、人事実務的には「成果が出てない」を理由にした退職勧奨は相当ハードル高い気がするなあ

[tomoya5]

耳が痛い

[tacticsogresuki]

その職場に合えばやる気もなので、合わない会社からの退職を勧める事そのものは良いことだろう。問題は退職そのものが一般的ではない社会。こちらの方を変える必要があり、働きづらい職場も淘汰される事に繋がる。

[mouseion]

パワハラ対策がパワハラになってないか？という疑問。結局トップのワンマンに振り回されるんだし下がパワハラだと訴えれば田端の理屈だとパワハラ認定されて終わり。

[mike47]

有能な即戦力はそうそう集められるわけじゃないから、無能を有能に育成するとか、無能でもうまくやれるシステム作ったほうがいい場合もあるんじゃないかと思ったりする

[gyaractar]

やる気のある無能が一番困るんじゃなかったっけ

[Caerleon0327]

やる気なくても結果さえ出してくれれば

[bocuno]

やる気って何なんだろうなーと思う。仕事なんてやらなくても良いのならやりたくないし。やるからには本気でやろうってこと？それってやる気？責任感があるかどうかだけ？あー10億円落ちてないかなー。

[ultrabox]

これだけは同意＞決定権がない人は、「権限ないのにマネジメントなんかできませんよ」と上司に言うべき／ただこいつらのいう成果は結局売上だけだから、こいつらは営業しか指導出来なさそう。出来ない

[danseikinametaro]

番組スタッフにやる気があったらこの人はキャスティングされていたのだろうか

[punkgame]

やる気がないってのは舐められてる可能性も。素っ頓狂な指示しか出せないクソ上司という可能性もあるけど。特定の人だけというなら舐められてる。一度怒鳴らなくてもいいからなるべく怖めにてめーふざけんなよ？と