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「定時退社が多い」という理由で社長にクビと言われました。1ヶ月分の解雇予告手当は払われるようなのですが、「不当解雇」ではないでしょうか?(ファイナンシャルフィールド) - Yahoo!ニュース
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「定時退社が多い」という理由で社長にクビと言われました。1ヶ月分の解雇予告手当は払われるようなのですが、「不当解雇」ではないでしょうか?(ファイナンシャルフィールド) - Yahoo!ニュース
「定時退社が多い」という理由の解雇は不当?定時で退社することは、労働者にとって当たり前のことです... 「定時退社が多い」という理由の解雇は不当?定時で退社することは、労働者にとって当たり前のことです。先述したように、解雇するには「社会の常識に照らして納得できる理由」がなければなりません。定時前に退社することが多いなら問題ですが、定時まで働いていて解雇されるのは不当解雇と考えていいでしょう。 ただし、労使協定で決められていれば、残業を言い渡されたときは従うのが原則です。 ※無理な仕事量を定時前に依頼されたことで生じた残業は、強要に該当します。 労働条件や労使協定がどうなっているかで判断を一般的な観点でいえば、定時退社が多いことが理由なら不当解雇に該当します。しかし、労使協定が結ばれているのに正当な理由なく残業を拒否していれば、労働者側にも問題があるといえるでしょう。不当解雇を避けるためにも、解雇を言い渡された時点で、管轄の労働基準監督署に相談するようにしましょう。 出典 厚生労働省 労働契約