「一生下っ端でいたい」「私の2年目の給料より新卒のほうが高いというバグ」「後輩とかマジいらない」2年目に仕事を辞めたい人が急増のワケ（集英社オンライン） - Yahoo!ニュース

新入社員が入社からすぐにスピード退職することが話題になる一方で、“2年目”に仕事を辞めたくなる人も増えているようだ。仕事への責任が増し、後輩が出現し、給料が思うように上がらないなどが、2年目社員の大きな障壁となっている。 【画像】ビリビリに破り捨てられた退職願 2年目の闇「後輩とかできないでほしい」毎年4月に話題になる、新入社員のスピード退職。以前は、「最低でも3年は続けるべき」とよく言われていたが、最近では「合わないと思ったらすぐに辞めるべき」という考えも支持され、新入社員のスピード退職をめぐっては賛否が飛び交っている。 一方その裏で、“2年目”に辞めたくなる人もまた増えていることをご存知だろうか。 新入社員が辞めたくなる理由は、急な環境変化や、慣れない仕事など、想像に難くない。一方で2年目に辞めたくなる人は、少し特殊な考えを持っている。彼らは「下っ端がいい」「先輩になりたくない」との思

[arsweraz]

この記事のコメントを総合すると、「責任を負いたくない」がメイン要因なんやろな。仕事って、給料が発生する要因の大部分が「責任を負う」ことによるものだから、なかなか厳しいね、という感想になるな…。

[osugi828]

こういうニュースよく出るけど、結局現行日本雇用システムに準拠した結果だからなぁ。能力高いやつが欲しければリクルート経由の雇用をやめて新卒採用やめて解雇規制をやめてくしかない

[c_lindenbaum]

「一生下っ端でいたい」「2年目の給料より新卒のほうが高い」この2つは全然別の問題なので混ぜこぜにして語るのはいかんでしょ

[straychef]

二年目は税金で減る　新入は初任給アップの流れて高めに設定で逆転　まあ今年はあるだろうね　第二新卒になってまた新入扱いでよそいけばいいんじゃね

[kagerou_ts]

気持ちはわかる…仕事に慣れてきたゆえに辞めたくなる要因が重なるタイミングなのかもしれんなあ…給料バグは完全に運営のせいだが

[legnum]

どんだけ使えない子でも2年目後輩が出来ると「はぐれメタル倒した？？」ってぐらい成長するから2年は続けた方がいいよなあ。逆に後輩が来なかったら辞めるべきなんだけど

[osakana110]

一生下っ端でいるためには短期で転職すればいいよ。無計画な転職は幸せにならないけど

[tomei10]

責任に見合った給料が出ないことに不満があるんやろ。転職するのは正しいよ

[nibo-c]

無能の悩み

[strawberryhunter]

新卒の方が給料（総支給額）が良いという会社は社員をコマとしか見ていないので転職一択。新卒側の人も転職を準備するべき。

[comma3]

（責任を負うのがイヤで大勢の中の一人として就職したがってるって学校の先生に聞いたな～）

[maninthemiddle]

新卒給与上げてる会社って他の社員の待遇も上げてるもんじゃないの…そりゃアホらしくなって止めるのは正解。どんどん転職しよう

[tokyo2077]

一生下っ端でいたいならタイミーとか単発バイトで日雇い労働すればいいのに

[vialavida]

"新卒スタートの月給の方が7年目の私より高いというバグ" 弊社は今回「新卒の方が高くなる」問題が起きないよう対応したけど、この手のニュース聞くたびに？ってなる。

[punkgame]

組織として構成員のモチベを下げる要素を平気で打ち出すとか運営下手にも程があんのよね。俺も昔正社員登用されるためにはまず役職に就いてトップクラスの成績を出してからだと言われて辞めたことがあるな。

[sotonohitokun]

個人の選択なので好きにすればネタだけど、一生下っ端って58とかでバイトしてるのと同じって事だよ？給与も扱いも

[maemuki]

氷河期世代の悲しき打たれ強さを実感した…

[gm91]

二年目に教育係できるような職場ってあんの？