「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職？働きやすいのに“不安”な理由（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース

活動経験が多いほど「不安」注目したいのは、職場環境を「不安」に感じているのも、入社前の社会活動経験が多かった層だということだ。 社会活動経験が「全くない」新入社員では26.2％が「不安だ」と回答していたが、「多数」の新入社員では41.9％に上っていた。 離職率についても、活動経験が多い新入社員が非常に高い。「全くない」が11.7％にとどまる一方、「多数」では25.4％となっていた。 在学中から社会的活動を多く経験してきた若手が、「ゆるい職場」の中で、より一層「会社は満足できるが、不安」という状況になっていることが示唆されている。 「学生時代にできたようなわくわくする経験が、入社した今の職場ではできないかもしれない」──。 そんな声が聞こえてくるようだ。 変わったのは「若者」だけではない「ゆるい職場」と若手のデータは、企業と若手双方が考え直さなくてはならないポイントを浮き彫りにする。 若手社

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いやすまん。人に育ててもらおうとすんな。仕事を与えてもらおうとすんな。まじめに頑張り過ぎんな。次か外を向きすぎるな。やる必要があれば、やればいい。何を焦る必要がある。