2023年までに、障害者雇用の機会はテクノロジーによって３倍に増加する（遠藤司） - エキスパート - Yahoo!ニュース

11月14日、米国のITアドバイザリー企業ガートナーは「IT部門およびユーザーに影響を与える 2020年以降に向けた重要な展望」を発表した。 人間の拡張、意思決定、感情、他者との関係という４つの側面において、テクノロジー利用の新たな現実が形成されつつある。それによって人間の可能性は著しくひろがり、人間であることの意味までも問い直す必要性が生じる。 AIをはじめ、AR（拡張現実）、VR（仮想現実）などのテクノロジーにより、障害者のもつ重要なスキルは、ますます活かされていく。そこでガートナーは、2023年には障害者雇用の機会が３倍に増えるとの予測を立てた。障害者のみならず、これまで様々な理由で就業できなかった多くの人々にも、機会は開かれるだろう。 ガートナーのアナリスト、ダリル・プラマーは言う。「テクノロジは、人間であるということの概念を変化させています。従業員や市民が、自らの能力を強化するも

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“障害者のみならず、世の中には困っている人が沢山いる。かつては助けられなかった人も、新たなテクノロジーを用いれば助けられるかもしれない。その可能性に目を向けずして、何のために仕事をしているというのか”

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一言でいうと「ない」です。現在は障害者の求職者は多いものの、仕事がない状態で障害者雇用の求人倍率は0.5倍以下、中小企業などでも障害者が働けるよう「仕事を切り出す」ことに力を注がないと。