【必読】若手社員のやる気を下げる「中高年のNG発言」

職場では、若手と中高年のジェネレーションギャップが直接的なトラブルに発展しやすい。上司との「感覚のズレ」から、会社へのエンゲージメントが下がってしまう若手は少なくないという。 問題なのは、こうした「感覚のズレ」に対して無自覚なまま若手と接してしまうことだ。悪気なく発したひとことが、若手からジワジワとやる気を奪っていることも往々にしてありうる。 本記事では、業務改善・オフィスコミュニケーション改善士として活躍する沢渡あまね氏に、特に注意が必要な「NG発言」を10挙げてもらった。さらに、こうした発言の背景にある「旧型マインド」の正体にも迫っていこう。