【定着率の裏に理念あり】離職率が業界平均を大きく下回る鳥貴族の秘密 - リクナビNEXTジャーナル

前回は新卒採用後の1年以内離職率が15%の業界で、いち早く改革に着手したレオパレス21の事例を紹介しました。「不動産業、物品賃貸業」同様に深刻な業界は他にもあります。昨年10月に厚生労働省が発表した『新規大学卒業就業者の産業別離職状況』によると、「宿泊業、飲食サービス業」の１年以内離職率は20%。3年以内の離職率はなんと53％に上ります。 そんな業界にあって異色な存在が、焼鳥チェーンを展開する株式会社鳥貴族です。全メニューが280円（税抜）という低価格路線にもかかわらず、その安さとおいしさが評判を呼び、ここ１０年で店舗数を急拡大しています。その鳥貴族、実は人材の定着率も高いのです。一体なぜ、そんなことが可能なのか。秘密に迫るべく、鳥貴族人財部 採用教育課マネージャーの久保山豪さんにお話を伺いました。 ▲鳥貴族人財部 採用教育課マネージャー 久保山豪さん 数字を追わず、利益が出たら社員に還元

[hiromasa-furukawa]

勢いのある会社は何やっても褒められる。和民もちょっと前までは同じように礼賛されてたよ。外食産業はブラック前提。それはそれでいいと思うが、こんな記事に釣られるなんて・・・。

[naopr]

こういう会社にこそお金を落としたいのでこれからもお世話になります

[tomokyun85]

トリキの離職率が低いのは理念に合うかどうかを見て採用し、その後のフォローも手厚いため。あれだけの急成長を支える人事戦略の秘訣。｜【定着率の裏に理念あり】離職率が業界平均を大きく下回る鳥貴族の秘密 - リク

[gene31415]

記事前文に[PR]とわかりやすく表示したほうがいいんじゃないか

[nemuiumen]

理念とかいってる会社がまともなわけないだろと思ったらリクルートだった。

[tonkotutarou]

マイナンバーの流出させることを、社員への還元と呼ぶらしく、メニューの劣化を客への利他的精神と呼ぶ

[gomer-pyle]

ええ会社や

[retire2k]

まともな会社・良い会社が生き残って欲しい