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円安とは
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薄給をどう捉えるか アドバイザー 現職では職場環境や人間関係、仕事内容に不満はないけれど、給与が安いことが将来を見据えると不安ということですね。 相談者 はい。ほとんど定時で帰宅でき、繁忙期でも月20時間程度の残業で、残業代もしっかりでます。上司や同僚は温厚な人が多く、何か仕事で困ったことがあっても周囲に相談をしやすく、一緒に乗り越えてくれるような社風なので、本当に働きやすいのです。 ただ、同年代に比べると薄給な気がして…。実際のところはどうなんでしょう? アドバイザー 「薄給」というと、少ない給与のことを指しますが、実はこれには明確な基準がありません。月給いくらからが薄給だとは言えないので、参考までにTさんと同年代の日本人の平均賃金を見てみましょう。 例えば、厚生労働省が調べた「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、令和2年の25-29歳男性の月間の平均賃金は、大企業で26万6600円
近年、「働き方改革」により労働時間の削減に取り組む企業が増えています。しかしながら「労働時間が長くてつらい」と感じている人もまだまだ多いようです。「長時間労働」とは何時間くらいを指すのか、長時間労働にはどのようなリスクがあるのか、長時間労働の改善・防止策について、社会保険労務士・岡佳伸さんが解説します。 Photo by Adobe Stock 長時間労働の定義・目安の基準 そもそも「長時間労働」とは、どの程度の時間を指すのでしょうか。法律上の定義、目安となる基準を理解しておきましょう。 法定労働時間とは 法定労働時間とは、労働基準法で定められている労働時間を指します。現行法では以下のように規定されています。 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはならない 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなけれ
“緩まない”ねじを知っているだろうか。 2000年のねじの歴史を変えた 世紀の大発明をしたのは、 小学校を自主休学した、 “学歴ゼロ”の社長だ 発明は2万件以上あります。どうしてたくさんの発明をできるのかよく聞かれますが、自分にとって発明は日常なんです。基本的には努力して発明しているものではなく、意識しなくても次々と出てくるんです。 僕は、独創性や創造力はある程度なら誰でも開花させ得ると思っています。すべての人は、知らない時代の知らない地で生まれます。つまり、それは、吸収力と分析力、理解力等の能力が先天的に一定以上のレベルで備わっていることを意味しています。ところが、大人になる過程で、自分で考えなくなることで様々な能力が閉じてしまうわけです。社会に出るまでに多くの人がクリエイティビティをどんどん失ってしまう。自分で考えなくてもいい社会であることに一因があるのですが、それは本当にもったいない
転職活動が初めての場合、まず何を準備すべきなのか、どのくらいの期間がかかるのか、気を付けておくべきことは何かなど、不安に思う方も多いのではないでしょうか。 まずは大まかな転職活動の流れと進め方を知り、ひとつひとつ実行に移していきましょう。 平均的な転職活動期間は? 在職中の場合は、長期に及んでしまうと仕事との両立は難しくなり、離職中の場合は離職期間の長さがデメリットとなる可能性があるため、転職活動は、あらかじめスケジュールを立てておく必要があります。 内定への返事も期限があるため、活動時期をあらかじめ決めて、入社企業の比較検討ができる状態を目指すことが、転職活動で後悔を生まないコツです。 「3~6カ月」が転職活動期間の目安 転職活動の流れを大きく分けると、「自分はどんな仕事が向いているのか」「転職に何を求めるのか」を明らかにする自己分析から始まり、企業や業界の情報収集、履歴書や職務経歴書の
※1 ワークポートグループは以下の企業が含まれます。 株式会社ワークポート 株式会社ワークポート 東日本 株式会社ワークポート 西日本 株式会社ワークポート エンジニア 株式会社ワークポート キャリア ※2 MAPグループは以下の企業が含まれます。 株式会社MAP 株式会社日本若者転職支援センター 株式会社安定のお仕事 株式会社MAPウーマンキャリア 株式会社Z世代キャリア 株式会社キャリアハイ 株式会社キャリアクチャー 株式会社365 ※以下の企業はランキングの対象に含みません。 株式会社リクルート 株式会社リクルートエグゼクティブエージェント 株式会社リクルートメディカルキャリア RGFタレントソリューションズ株式会社 RGF Professional Recruitment Japan RGF HR Agent Hong Kong Limited RGF Talent Solut
職務履歴書を通して、企業側は初めて候補者の情報に触れます。業務内容や自己PRで書く内容がその後の面接に大きく影響し、人物像をイメージするヒントとなるでしょう。では、自分のどんな強みを、どんな事実とともに伝えるべきなのでしょうか。自己PRを書く際に注意すべき点を紹介していきます。 成果・実績をアピールするときは「比較」を意識し伝える 定量的な評価をしやすい営業や販売職、コスト削減・時間短縮が評価軸の一つになる生産管理や経営管理職への自己PRでは、「数字の実績」と、その成果を支えた「行動内容」をしっかりとアピールすることが大切です。 ポイントは、客観的な基準が分かる数字を出し、そのために何をしたのかという具体的な行動内容を記すこと。「目標を120%達成し、3カ月間で6000万円を売り上げました」とアピールしても、何を売るかによって“6000万円”という数字の価値は変わりますし、社内順位も見えて
入社1カ月で辞めたい場合、転職はできる? 転職はできる。ただし選考で不利な立場に… 入社1カ月で辞めた人が次の会社に受け入れられるか…結論から言えば、短期間での離職→転職を成功させているケースは多々あります。求人企業側も「入社してみたら想像と大きく違っていた」ということは十分あり得ることだと理解しています。 ただし、「またすぐに辞めるのではないか」という懸念を抱かれることは避けられません。その懸念を払しょくして、相手企業が納得できるような退職理由を語れるようにしておくことが大切です。 希望する業界や企業によっても異なる 「前の会社を早々に辞めた人」の受け入れに対する感覚や姿勢は、業界や企業によっても異なります。もともと人材流動が激しい業種・企業などは、短期間で転職を繰り返すことに対して比較的寛容です。その代表格がインターネット業界やベンチャー企業。変化のスピードが速く、「新たな技術・ノウハ
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3月13日に退職の意思を上司に伝え、業務の区切りを考えて5月末付で退職することがその場で決まりました。しかし3月17日に突然、「3月末で退職するように」と言われました。仕方がなく同意しましたが、この場合は解雇予告手当をもらうことはできるのでしょうか? 労働基準法では、労働者を解雇する場合は30日前までに予告するか、30日前を過ぎてしまった場合は解雇予告手当として、30日分の賃金より、解雇予告日から解雇日までの日数を引いた分の平均賃金を支払わなければならないとされています。 今回のケースでは退職日を前倒すように会社が要求することは解雇に当たり、解雇予告日から解雇日までの日数が30日を下回っているため、解雇予告手当を請求することが可能です。 なお、解雇予告手当の計算方法は以下のようになります。 ・即日解雇した場合:30日分以上の平均賃金 ・即日解雇ではないが、解雇予告日から解雇日までの日数が3
「転職後、即戦力を期待されて入社し、1ヶ月経つが活躍できず辛い」 「すぐ終わると思って転職活動を始めたのに、半年経っても転職先が決まらない」 皆さんは、転職の理想と現実のギャップに打ちひしがれ自信をなくした時、どのように自信を取り戻していますか? 時が経つといつの間にか戻っている、偶然誰かに言われた一言をきっかけに立ち直れることもあります。しかし、そうなるまでの期間は辛いですよね。できることなら早く立ち直りたい。頑張れる自分をとり戻したい。そう思ってこのコラムに辿り着いてくれたのだと思います。今回は、転職をきっかけに自信喪失した場合を、転職中、転職後に分けてシーンを想定し、自信喪失の対処法について解説していきます。 丸山久美子(まるやま・くみこ) 認知行動療法士、まるっと空気を掴むMC、展示会専門接客トレーナー 人前で話せるようになりたい!という夢のため、自らの極度の緊張しいな性格を分析し
実はマイナス印象になりかねない「キャリアアップ」という言葉 転職相談を受ける中で、特に若い人たちに多く見受けられるのが「キャリアアップのため」という転職理由です。 一見ポジティブで無難な言葉のように思えますが、面接官がこの言葉を聞くと、「あまり深く考えていないな」とマイナスにとらえかねないので要注意。続けて「あなたにとって、キャリアップとはどういう意味?」と聞かれるよりも、具体的な説明を準備しておき、予め伝えたほうがより良い自己PRにつなげられるでしょう。 キャリアアップの一般的な解釈は、「より専門的な知識や高い能力を身につけ、経歴を高めて自分の市場価値を上げること」ですが、目指す方向は人それぞれです。 例えば、より大規模なプロジェクトを担当することがキャリアアップと考える人もいれば、あるスキルを専門的に掘り下げることがキャリアップと考える人もいます。 あるいは、スタートアップ企業で会社と
一般的には、夫の健康保険の扶養になるためには、妻の収入の条件があり、向こう1年間の収入が130万円未満でなければなりません。これを超える失業給付をもらっているのであれば、その間は夫の社会保険上の扶養にはなれないことになります。例えば、全国健康保険協会(協会けんぽ)が運営している健康保険の場合は、失業給付の日額が3610円以下ならば失業給付の受給中であっても扶養に入ることが可能です。ただし、夫の会社が加入している健康保険組合によっては、その条件などに差がありますので、ご主人の会社に具体的にお尋ねすることをお勧めします。場合によっては、失業給付の額がわかるもの(離職票など)の提出を求められることもあります。 逆に、夫の健康保険の扶養に入っている方が失業給付を受給する場合については、受給要件を満たせば失業給付を受給することは可能ですが、前述のように、その失業給付の額によっては、扶養から外れなけれ
職務経歴 20××年××月~20××年××月 【所属】××部××課 [メンバー数] IT部門5名 【担当業務】 運用管理、社内システム ■運用管理 ・ユーザ向けヘルプデスク(社員など約800名、5拠点) -社内システム(ハードウェア・ソフトウェア)問い合わせ -トラブルシューティング、管理業務 ・ベンダーとの運用調整とコスト管理業務 ■社内システム ・社内システム構築 -売り上げ計算・給与計算など社内用基幹システム企画、構築、運用業務 -社内ワークフローシステムの導入支援、運用業務 【担当フェーズ】 運用、ベンダーとの運用調整 【システム環境】 WindowsNT Server、Windows2000 Server、ソフトウェア全般 【ポイント】 ・社内システム全般に関する包括的な知識・スキルを身に付ける。 ・各業務部門のシステム担当や、外注ベンダーとの折衝経験を積む。 ・SAP社製品R
内定承諾後に辞退をするのは、法的にリスクがある? 内定をもらい承諾したけれど、「家族の事情」や「前職の状況が変わった」「ほかに行きたい企業から内定が出た」などさまざまな理由から、辞退したいと思う方もいるでしょう。では、内定承諾書を取り交わした後に辞退をすることに、法的な問題はあるのでしょうか。社労士の岡佳伸先生に聞きました。 法的には内定承諾後の辞退は認められているが、きちんと対応したい場合は速やかに辞退を申し出る 「転職者には『就業の自由』があります。内定承諾後の辞退も労働者の自由として認められており、企業は内定辞退のリスクを考慮した上で採用活動をしているため、原則、法的に訴えられることはありません。ただし、相手側が判断するものですのでスラップ訴訟(嫌がらせ訴訟)のリスクは残ります。今後の社会人生活の中で関わることもゼロとは限りませんので、トラブルにならないようなコミュニケーションをとる
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履歴書のフォーマットによっては、「賞罰(しょうばつ)」の欄が設けられていることがあります。では、賞罰欄にはどのような経歴を記載すればいいのでしょうか。 履歴書に書く賞罰の意味と、賞罰欄があった場合の賞罰の書き方をご紹介します。 アドバイザー 粟野友樹 組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント 約500名の転職成功を実現してきたキャリアアドバイザー経験と、複数企業での採用人事経験をもとに、個人の転職支援や企業の採用支援コンサルティングを行っている。
病気で長期療養していた、転職活動が長引いてしまった、家業を手伝っていた…職務経歴に空白期間(ブランク)がある場合は、履歴書の職歴欄にはどのように書いたらいいのでしょうか。 これまでの職歴に空白期間があり、履歴書の書き方に迷いや不安をお持ちの方は、ぜひ参考にしてみてください。 空白(ブランク)期間の履歴書の基本的な書き方 履歴書にはすべての職歴を記載するのが基本的なルールです。職歴の間に長期の空白期間があり、その内容について記載がない場合、採用担当者が必要以上に気にしてしまうことも。履歴書にあらかじめ空白期間の理由を記載しておくことで、採用担当者の懸念を払拭することができるでしょう。 どのくらいの空白期間から理由を書くべき? 職歴の間、または前職から半年以上の空白期間がある場合は、なぜ期間が空いているのか、理由を簡潔に書いておきましょう。採用担当者からのマイナス印象を恐れるあまり、職歴期間を
低価格・高機能を売りに 急成長を遂げたメガネブランド「JINS」。 その創業者が田中仁氏だ。 不況もなんのその、 順風満帆にここまできたように思えるが、 実は2つの大きな転機があったという。 最初の転機は、私が会社を退職して商売を始めたときですね。もともと自分は大した学歴もないし、出世はムリだろうと思って起業を考えていたんです。でも周りはみんな反対するんですよね。まず、高校卒業後に入った信用金庫を辞めるとき。人気の金融機関に入ったのになぜ辞めるんだ、お給料は毎年あがっていくし安定した職業じゃないか、というわけです。それに当時、今から20年前は転職する人自体が少なかった。あんまりいいイメージを持つ人がいなかったんです。実際、「何か悪いことでもしたの?」って聞かれたこともありますよ(笑)。 次の会社に移っても、そこから1年で起業したじゃないですか。そのときには結婚していましたし、やはり周りから
"伝説のディーラー"として、 世界の金融界でその名をとどろかせ、 当時、唯一の外資系銀行の 東京支店長にまでなった。 藤巻氏は、どうして成功することができたのか。 今の日本は資本主義ではない、と私は思っています。これは日本に赴任した外国人もよく口にすることなんです。例えば日本の企業で社長になっても、アメリカの企業と比べて年収の桁が1ケタも2ケタも違うわけです。そして日本の社長には、それほど収入が多くもないのに富裕層とみなされて最高税率が適用されるのです。いっそう、平社員との差は縮まります。 累進課税という結果平等税制や成功に対する報酬が低いという点で、日本は「働いても働かなくても」「成功しても成功しなくても」結果は同じ社会なのです。悪い平等が過ぎるのだと私は思います。これでは誰も働かなくなります。働いたり努力したりするのはくたびれもうけだからです。 今まではそれでも何とかやってきましたが、
世界一の技術といわれる 超小型人工衛星を商品にした 宇宙ベンチャー「アクセルスペース」。 次世代有力企業として注目を集めている 同社の代表、中村氏に聞く。 もともと宇宙に興味があったわけではないんです。高校時代は化学が好きでしたので、その研究ができたらと思って理系に進みました。人工衛星と出会うきっかけとなったのは、大学2年生のときです。専門課程に進む際のオリエンテーションで、「私たちの研究室では、手作りの人工衛星を作っています」と変わったことを言う先生がいたんです。その話を聞いて自分も参加してみたくなって、その先生の研究室に入ることにしました。 学生が人工衛星を作るなんて、世界でも前例のないことでした。それだけに、すべてが手探り。毎日が試行錯誤の連続で。それから2年後、学生が作った世界初の超小型人工衛星「CubeSat」が完成し、2003年打ち上げに成功しました。 「CubeSat」は、わ
残業禁止、ホウレンソウ禁止、ノルマ禁止。 ユニークな経営哲学で、 社員の平均年収約600万円、 年間休日140日以上という超優良企業を生んだ。 創業者の山田氏に聞く 仕事が辛い、つまらないって、そりゃ若い人のせいじゃない。日本の会社がバカ過ぎるんだ。人間はみんな働くのがイヤなんだよ。誰だって遊んで暮らしたいよ。だけど人間は、牛や豚みたいに誰かにエサをもらえるわけでもない。泣いても笑っても飯が食えないから働くんだ。それなのに成績が悪ければ給料を下げる、「今休まれたら困る」とか言って有給も取らせない、そんな会社があふれてる。誰がやる気を出すもんか、バカバカしい。だから未来工業はまるで逆のことをやっている。 残業は一切禁止。夕方5時前には社内には誰もいなくなる。営業のノルマなし。全員正社員。年間の有給休暇は140日あるし、5年に一度は社員旅行で海外にいく。定年は70歳。65歳の平社員の給料は70
東日本大震災で自粛ムードが流れる中、 ミゲル君がリスボンで歌う 「消臭力」のCMが話題になった。 そのとき、経営トップはどんな思いだったのか。 エステーの鈴木会長に聞く。 社内からは反対されましたよ。東日本大震災で工場が被災して商品がない状態なのに、何でCMを作るんだって。でも、僕は絶対にやろうと。 僕が10歳の時、戦争で家が燃えてね。今回の震災でそれを思い出した。このままでは日本中の人が下を向いてしまうんじゃないか。若い人の人生がダメになってしまうんじゃないかと、心配になったんです。 だから、エールを送りたいと思って急きょCMを作りました。アイディアを考えたのは宣伝部長の鹿毛です。彼には「絆」とか「がんばろう」とか、そういうベタな言葉は使うなとだけ、言いました。精一杯、心を込めて、だけど、これまで皆さんに愛されてきたCMと同じように、くすっと笑えるものにしろと。 そうしたら、鹿毛が新しい
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転職活動が進んで面接が入り始めると、「他社で内定が出た」「転職活動中に希望条件が変わった」など、様々な事情から面接を辞退するケースが発生することもあります。 一次面接の辞退で心がけたいマナーや具体的な断り方についてご紹介します。 一次面接の特徴 採用人数や募集しているポジション、応募状況にもよりますが、一次面接は二次~最終面接と比べると、採用担当者側も辞退に対して柔軟に対応しやすいという面があります。二次~最終面接は現場責任者や役員を同席するケースが多く、辞退の旨を告げてスケジュールをキャンセルし、場合によっては「なぜ辞退になったのか」を説明しなければなりません。重要なポジションや選考の段階が進むほど、採用担当者だけで簡単に処理できなくなるのです。 また、一次面接の性質として、書類だけで判断しきれないため「面接で判断する」ために設定されるケースも多く、二次~最終面接よりも辞退に対して寛容な
株式会社人材研究所・代表取締役社長 曽和 利光(そわ・としみつ) 株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャー等を経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『コミュ障のための面接戦略』(講談社)など著書多数。
社内の人間から退職の挨拶メールが送られてきたときに、どのような返信をすればいいのか? 頭を悩ませたことのある人も多いでしょう。 結論から言うと、模範回答的な文面というのは存在しません。退職の挨拶メールに対する返信というのは、その人と過ごした密度はもちろん、関係性の強弱や、お世話になった度合、その人が退職する理由、今後も仕事で接点があるのかないのか——などの要素を勘案しながら書くものだからです。 ひとつ言えるのは、多くの場合、退職は、その人の「門出」であり「新たな人生のスタート」です。“寂しさ”や“残念さ”を漂わせながらも、湿っぽくなりすぎない文面を心がけましょう。 退職の挨拶メールに対して「返信をしない」はマナー違反? 退職の挨拶メールが送られてきたときは、できる限りメール返信をしましょう。とくに、退職するのがお世話になった方であれば、社会人の礼儀として「メール返信をしない」という選択肢は
手紙やメールで本文のあとに使う「追伸」。「ps/p.s./PS/P.S./P.S…どれが正しい?」といった疑問を持ったり、そもそもビジネスシーンで追伸を使ってよいのか、と迷ったことはありませんか? この記事では、ビジネスメールで意識したい、追伸の書き方や使い方についてご紹介します。 ps/p.s./PS/P.S./P.S…どれが正しい?書き方について まず、「PS」または「P.S.」はpostscriptの最初のpと二番目のsをとった略号。ラテン語でpostは「after, later」、scriptは「write」のこと。つまり、”after, later” + “write”で「追伸」「あとがき」という意味を表します。追伸には、伝え忘れたことや書きそびれたこと、補足しておきたいことを書き加える意味合いがあります。 次に、追伸の書き方について。追伸を表す場合、「ps」「p.s.」「PS」
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