エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
中小企業の採用は『選択』が9割。|浅野 允|ものづくりの採用担当
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
中小企業の採用は『選択』が9割。|浅野 允|ものづくりの採用担当
0-1 【ここダケ読んで ! 】中小企業のための新卒採用ノウハウを書く理由 私は中小企業の新卒採用担当で... 0-1 【ここダケ読んで ! 】中小企業のための新卒採用ノウハウを書く理由 私は中小企業の新卒採用担当ですので、採用について、日々、情報収集をしています。 その中で、広報に予算をかけてバーンと!、や、社員が全員で採用活動に!というものは多く目にします。 一方で、『採用資源が少ない』中小企業のための採用手法。というものをあまり見る機会がありません。 “企業は人なり”だから、しっかりリソース(カネ・ヒト)をかけて採用活動を行っていきましょう!が正論なのですが、当社のように採用予算はそれほどかけられない、人もそれほど割けない、そういう会社も多いのではないでしょうか。 本noteは「少ない採用資源(カネ・ヒト)でも戦略と戦術を駆使して、なんとしても採用を成功させる!」と奮闘してきた、私の『失敗と成功の記録』です。現担当者がnoteを書く価値は「実体験にある」と考え、失敗談も織り交ぜて書きます。 本