高いお給料の人を採用するということ｜えふしん

高いお給料の人の採用をダラダラ考える。ひとまず高い給料っていくらやねんと考えると、世間的に言われるのが1000万円というラインに設定してみようか。世間の平均年収の２倍以上なのだから、運だけでこの給与に達することはなく、何かに対して優秀なのは間違いないだろうし、さすがにそれを期待する。転職市場を前提とすると、この金額にどれだけ若い年齢で達しているか？ということになるだろう。 高い年収を得てきたということ 年収1000万円超えるということは、年収1000万円以上を出せる会社や組織が存在していたという事実を示している。人材確保可能性を考えると、ボロ儲けしている会社だからと言って全員の給料が高いということは考えにくい。 自分でルールを作れる経営者層以外は、基本的にはその国や業界の平均給与にトップラインは依存する。このバランスを著しく崩す経営者は、ビジョナリーか放漫経営かのどちらかだ。 高い給与を支

[sh19910711]

"問題は優秀な人の定義 > 性格的にいい人なのか 何に対して優秀なのか / 信念を強く持っていたり、働き方等の時間の使い方がおかしかったり、癖があるからこそ、その組織で特異な才能を発揮することが多いと思う"

[koogawa]

これはありそう “なんらかしらの信念を強く持っていたり、働き方等の時間の使い方がおかしかったり、癖があるからこそ、その組織で特異な才能を発揮することが多い”