DeNAが全社員に求める行動規範「DeNA Quality」｜Kota Fukuda

約4年間のDeNA生活の中で、2013年7月から2014年11月まではHR本部に所属していました。 DeNAが全社員に求められる姿勢や意識として掲げる「DeNA Quality」の研修担当も務めておりましたので、DeNAが大切にしていると思う文化や僕自身の学びを、実際の仕事のエピソードに沿って共有させて頂きます。 ■人は仕事で育つ私とDeNAの最初の出会いは2006年、大学生の時でした。 大学を留年したことに反省し、少しでも社会人っぽいことがしたいと思い当時流行りのIT企業でインターンが出来る企業を探していました。 ところが当時の私のパソコンスキルでは、エクセルやワードで履歴書を作ることが出来ず…半ば諦めかけたところ、唯一履歴書なしに応募できる企業を発見しました。 それがDeNAとの出会いでした。 面接当日は当時ローンチしたてのネッシー（BtoB特化のECサイト、現在はオークファンに譲渡済

[hiroomi]

“Nさん「どんだけエゴなんだよ。全くコトに向かっていない。」”

[xns39ny]

こんな集団がホントにあるんだね。羨ましい。

[a-know]

"候補者様の人生を本気で考えられない奴に、HRは務まらない"

[lowpowerschottky]

“抑えて”かな?　　　ユーザーに一番近い人が、一番サービスを知っている　　　　誰がやるかはあとから考えれば良い。発言することそのものに、価値がある。　=>　ダメ組織は、言った人に押し付けられる

[kita-tuba]

DeNAが全社員に求める行動規範「DeNA Quality」 | Kota Fukuda | note

[machupicchubeta]

[ideology][doctrine] 「人は仕事で育つ」「思考の独立性」「発言責任」「球の表面積」「透明性」「全力コミット」「デライト」

[codeout]

“DeNAが全社員に求める行動規範「DeNA Quality」”

[abebe777]

“デライトとは「相手にとっての本質的なメリット」を提供すること・相手のニーズにそのまま答えることが正解とは限らない”

[pekoniko66]

DeNAが全社員に求める行動規範「DeNA Quality」 | Kota Fukuda | note

[straychef]

グリーとの差

[hitode909]

“当時の私のパソコンスキルでは、エクセルやワードで履歴書を作ることが出来ず 半ば諦めかけたところ、”

[gayan2]

心打たれました。

[ryottaman]

DeNAが全社員に求める行動規範「DeNA Quality」｜medachitai｜note（ノート）