職務経歴書／履歴書からカルチャーフィットを読み解く方法｜tebiki ブログ

弊社が提供する「現場向け動画教育プラットフォーム tebiki (SaaS)」のチーム拡大のため、会社代表としてたくさんの履歴書／職務経歴書を拝見し、採用面談を毎日しています。今回はその中で培ってきた「面談前にその人の性格を見極める技術」をまとめてみました。 自分ではもう無意識にやってることなのですが、社内の採用担当へのノウハウ伝授のために明文化したものを公開してます。よく言われる「会ってみないとわからない」は本当ですが、履歴書／職務経歴書などの書類で、その人の「スキル」と「性格」は半分ぐらいわかります。 この記事では、採用担当として書類のどこをどう見ているのかを細かく解説したいと思います。 ( 貴山 @tkiyama ) カルチャーフィットと「行動特性」職務経歴書／履歴書で判断するのは「スキル」だと思われがちですが、実は「カルチャー」との相性もそれなりにわかります。 「カルチャー」とは、

[crimsonstarroad]

書類選考ってことだからと当然といえば当然なのかもしれんが、ほとんどが減点評価の基準なのね。／なお自社でも、社名や言語名が正確に書かれていないことがカルチャーに合わないポイントだったりする。

[wwolf]

面接はシンプルに時間と手間がかかるので無限にやるわけにもいかないから足切り基準を設定するのは当然だよね

[tattyu]

なんで応募する方・採用する方双方でカルチャーガチャをしないといけないんだよ。ゴリゴリの体育会系ですって採用に書いてあったら応募しないし、会社がカルチャーを開示すべきなのでは。

[chicat]

“・見出しや箇条書きの並列／階層構造の整合性がとれているか” これ出来てない履歴書過去に見てきたけど普通気にするよね

[nakag0711]

逆に、飛び込み営業あり、売上ノルマ必達を求められる。技術はあまり重視せず性格重視の採用をする。という企業の仮説が立てられる

[ngsw]

速度重視な印象があり、多様性的な面で欠けるおそれがあるかなとも感じた。社内現状を正とした形の採用を個人的には怖いと感じている

[mas-higa]

"一緒に働く仲間を募集してます" で、どういうカルチャーの会社なのさ

[diveintounlimit]

それだけ細かく勘で落とすほど応募が来てるのすごいな

[MtAsuka]

カルチャーフィットを読み解く方法は書いてなかった。

[noseld]

自分は職務経歴書よりSNSを重視してみてるなぁ。

[Dai44]

“時系列の情報が一方向に流れているか” 社歴が重なると直近を話したいから直近から遡って、会社中の経験は時系列に書くようにしてる。3社くらいなら過去→現在にするんだけど。

[kkhshhr]

転職のため

[tanority]

転職用のメモ

[iekusup]

ほー。

[rrringress]

見出しの粒度や新規用語の説明などは文章表現全般に当てはまることだな

[eagleyama]

似てくるもんなんだな

[surfers]

職務経歴書だいじ