エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜｜山田裕一朗（CEO at Findy Inc.）｜note

エンジニア採用・組織づくりのトレンド予測2023〜開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜 新年あけましておめでとうございます！ 年明けということで2023年のエンジニア採用・組織づくりのトレンド書いてみました。（どちらかという採用メインのトレンドの点、ご承知おきください！） 「採用力の強化だけでは戦えない。開発生産性の高い組織にエンジニアが集まる時代へ。」このテーマでメディア向けの発表会を10月末に開催しました。 6年以上エンジニア転職やエンジニア組織づくりに向き合ってきた中で、今大きな流れとして採用力の高い会社は開発生産性も高いという連動が始まっています。 詳細は図の通りですが、エンジニア採用自体の難易度が景気変動関係なく上がっていく中で、採用をするために良い組織づくりにも力を入れていく必要が出てきています。 また、転職するエンジニアにとっても、開発者体験・環境

[turanukimaru]

そんで開発力のあるエンジニアをちゃんと評価して採用できているのだろうか？ここ数年の協力会社や中途の設計力は本当に酷いぞ。コードを書くこと自体は私より速いのだが…構造がおかしくて私が後から書き直すハメに

[Keisuke69]

こういう記事でスタートアップとかの一人目、二人目エンジニア採用に関するものってあまり見たことがないんだがみんなどうやってるのか気になる

[moromoro]

"Findyでも今年から南アジア圏でのオペレーションに力を入れていく予定" やらされる人頑張って。。。

[vine_hate]

“開発生産性がエンジニア採用の鍵に。DX内製化や外国人採用なども〜 47 山田裕一朗（CEO at Findy Inc.） 2023年1月3日 15:23 ”