「テレワークだから…」と残業代を払わない企業、法的問題は？ 通常出勤と違う？ | オトナンサー

新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言が全面解除された後も、テレワークの推奨は続いています。テレワークは通勤時間がなくて済む一方、一部には「テレワークだから残業代は払わない」という企業もあるようで、SNSなどでは不満の声も出ています。 テレワークの残業代について、グラディアトル法律事務所の井上圭章弁護士に聞きました。 テレワークと通常出勤、基本的に違いなしQ.テレワークの場合と通常通り出勤しての勤務の場合で法律上、扱いに違いがあるのでしょうか。 井上さん「テレワークを行う場合であっても、通常勤務と同様、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法などの労働基準関係法令が適用されます。 そのため、テレワークと通常出勤で、法令などの適用について基本的に扱いに違いはなく、例えば、会社が社員に残業をさせたような場合、通常出勤のときと同様、残業代を支払う必要があります」 Q.テレ

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普通はジョブカン等のSaaSを利用して、管理するんだけどね。それ以外の時間は、対応不可だったり、もし対応したら、時間外だし、やり方はいろいろある