日本の部長の給料はなぜ、世界最低レベルなのか

賃金カーブが世界の国々と大きく異なる 人事コンサルティング大手のヘイコンサルティンググループが各国大手企業の役職階級別の年収（基本給、一時金、手当）を調査して、日本の課長級を「1」として指数化した興味深いデータを発表している。 それによると、日本の部長級は1.36なのに対して、中国は1.64。本部長・事業部長クラスではさらに差が開いて、1.68対2.57。 タイにおいては、課長級は0.49と日本の半分以下だが、部長級は1.35と日本と同水準になる。これが本部長クラスでは2.24まで伸びて、伸び率としては日本の倍以上となるのだ。 成果主義や能力主義が徹底している欧米に比べて、日本の管理職の給与水準は低いというイメージが強い。実際、ヘイのデータでも、アメリカやドイツと比べて、部長級から先の差が大きくなっている。 しかし、今や欧米だけではない。同じアジア圏の中国やタイと比較しても、部長級以上の日

[a1ot]

「カルロス・ゴーンやハワード・ストリンガーのような外国人経営者は、日本企業では考えられないようなバカ高い報酬を自らに与えて、さすがに一人でもらうのは恥ずかしいということで一部役員の報酬も引き上げた

[northlight]

夢がないなあ。

[lenore]

あと、驚くほど仕事の出来ない部長がいるのも確か。(もちろん出来る人もいる)。勤務時間は短くて良いので、ちゃんとネゴして、適宜決断してくれれば。

[sixsquarebridge]

日本の部長の給料はなぜ、世界最低レベルなのか @Pre_Onlineさんから

[tatsuh]

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