衝撃的実験！ 上司が3日連続で女性部下の自宅で家事・育児をしてみたら

なぜ上司が部下の家へ訪問して家事育児するのか？ 前回記事（政府発「女性活躍」は、むしろしんどい現場の女性 http://president.jp/articles/-/20031）でレポートした通り、長時間労働を厭わない“体育会系”企業だったクルートHDの傘下の企業が最近、競うように新しいワークスタイルを導入している。 例えば、グループ数社が採用している「全員リモートワーク（在宅勤務）」や、リクルートコミュニケーションズが打ち出した「男性育休義務化」。さらには、リクルートマーケティングパートナーズ（RMP）が導入した衝撃的なプログラム“育ボスブートキャンプ”（共働きで育児中の社員の家にマネジャーが平日の3日連続で訪問し、普段親がしている育児・家事を親に代わってやる）だ。 若い男女がガンガン働くリクルートはどこへ行ったのか。 なぜ今、ワークスタイル変革を進めるのか。働き方変革推進室室長・林宏

[sora-papa]

タイトルと内容が全く違うぞ(´・ω・｀)

[fuyunohana]

タイトルと内容が違う…最初にちらっと書いてあるだけ

[komayuri]

「育ボスブートキャンプ」とやらの具体的な内容・成果あたりは全く書いてないのでタイトル詐欺ですね。

[okbm]

これすごいな…。絶対嫌がる人いそう

[ykfksm]

「長時間労働で成果を生み出してきた企業がその成功体験を捨て去ることは難しい」「メリット・デメリットをいつまでも並べて議論していてもはじまらない。やってみないとわからないので、まずはやってみる」

[saikorohausu]

その衝撃的実験！をしてみたらどーなったの？目的は？全体的にぶつ切れ、、、／リモートワークしながら保育園とか入れれるのかな。

[kitany_kana]

リクルートの社員ならば、上司に育児を任せている間の時間をなんのために遣うんだろう。きになる。

[HMT_EG]

新しいAVのタイトルかな？｜本文は読んでない。

[inaminn]

在宅かサテライトオフィスめっちゃお願いしたい