上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖 不合格者を決めてほしい人事部

採用・人事の分野でもAIの導入が進んでいる。AIの判断をうのみにしていいのか。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「予測結果に誤差が入り込む可能性があり、対象となる個人に不当な差別など不利益を与えるリスクもある」という――。 人権の侵害や差別につながりかねない データを読み込む機械学習などAI（人工知能）技術の進化がビジネス領域だけではなく、採用や昇進など人事分野にも及んでいる。その一方でAIの予測が人権の侵害や差別につながりかねない事態も発生している。 その典型事例は、2018年10月に発生したアマゾンのAI採用打ち切りのニュースだろう（「焦点：アマゾンがAI採用打ち切り、『女性差別』の欠陥露呈で」ロイター、2018年10月10日）。記事によるとAIを活用した人材採用システムに「女性を差別する機械学習の欠陥」が判明した。その原因として、過去10年間の履歴書のパターンをAIに学習させた結果、

[fukken]

差別問題含め、ブラックボックスになってしまうタイプのAIには向いていない話じゃないかな。道具に使われている案件だと思う

[omega314]

AIに死ねと言われて死んでほしい。（人事は人に依ってはストレスすごいだろうからマジで死ぬ可能性はある）

[snowboard_fan]

この問題の解決方法はシンプルで、人事評価をする方もAIに評価されること。なんなら経営陣の評価もAIがやればいい。そうすればみんなが納得するよ

[nilab]

「事例として、履歴書に「女性チェス部の部長」、あるいは「女子大卒」とあれば評価が下がる傾向が出たという」

[tanakamak]

人に対する愛が足りない人事部