～内定者が友人や後輩を紹介 内定辞退の防止、母集団形成に～ 新卒採用の新手法 “内定者リファラル”が急増

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、新卒採用向けサービス『MyRefer Campus（マイリファーキャンパス）』を、2019年6月25日より開始します。 『MyRefer Campus』は、内定者に後輩を紹介してもらい、選考する「内定者リファラル」を促進するサービスです。内定辞退の防止と企業にマッチした母集団形成を実現し、企業の持続可能な新卒採用を支援します。 続く新卒売り手市場 内定者の後輩紹介が活発に 新卒採用では「売り手市場」が恒常的に続き、優秀な人材を確保することが難しくなっています。21年卒から新卒の通年採用方針が決まり、ますます就活スタイルの多様化や内定辞退率の上昇も予想されます。そのため、母集団形成だけでなく内定後も企業への愛着を深め双方向のコミュニケーションを取ることが必要になります。 当社では、社員紹介によるリ

[rohizuya]

人間関係で雁字搦めにし辞退させない手法が、ブラック企業っぽく感じるのは私だけですかね。

[gabill]

ようするに保証人か。えげつない。

[ukayare]

その紹介した友人後輩が内定したら報酬がもらえてさらにその友人後輩が紹介した人たちが内定したら（ry

[stk132]

"内定者をグルーピングして会社紹介のチーム対抗戦を実施したり" なんで卒論ひかえてるのに入社前にそんなことやらないといけないんですかねえ。。。

[sakuya_little]

そんなことをしないと逃げられる企業ってことをまず恥じ入るべき。

[sakisachang]

嫌でやめようと思ってる会社は紹介しないだろうし、紹介がたくさん起きてる会社はいい職場環境なのかな、と思う。

[chitosemidori]

採用のやり方としては間違ってない。要は「友人に紹介したくなるような魅力的な職場」を作ることが肝要。なんだかんだ言って口コミの威力は高いんだから。

[tmyk_kym]

そうきたか〜

[rin51]

「内定辞退の防止」という文字だけ読むと人質をとってるように見える

[soraironikki]

中高年はリストラ対象なのに若者はどうしても繋ぎ止めておきたいんだな…

[Yutorigen]

母集団という言葉を使う必要ある？

[wdoomer]

コェェ

[acrosstheending0611219]

内定者リファラル採用かー！！声掛けられたい