アウトプットを伴走するクラウドエンジニア育成をはじめた話 - Qiita

はじめに 社内のクラウドエンジニア育成を目的として、以前からハンズオンなどを企画し定期的に実施していました。限られたメンバーと時間の中で何か新しい取り組みができないかと考え、2022 年から「アウトプットを伴走する」育成を始めました。少しずつ成果がではじめていると感じているため、Qiita でも共有させてください。 きっかけ ありがたいことに私個人として APN AWS Top Engineers という日本独自の表彰プログラムに 2019～2022 年まで 4 年間選出いただいます。その間、所属会社から複数名選出されることはなく、どうにか社内で仲間を増やしたいなと考えていました。 また社内における私の役割としてもクラウドの専門性を個人だけではなく組織に波及させることが求められるようになってきました。 そんな中、社内の複数部門からクラウドエンジニアの育成について相談いただき、「仲間を増やす

[sh19910711]

"re:Invent: 現地参加でしか得られない熱量、学び、モチベーション向上がある / AWS Well-Architected Framework においても組織における「実験」や「スキル強化」の重要性が言及 (OPS03-BP05, OPS03-BP06)"