パワハラ防止法が施行されたけど違反しても罰則はないのか？ - 退職を考えているのだが・・・

パワハラ防止法が2020年6月1日より施行 職場でのいじめや上司からのハラスメント行為に対して2020年6月1日からパワハラ防止法が施行された。 僕が今の職場で過去に上司から幾度となくパワハラ被害に遭ってきたのは、下の記事にも書いたとおり。 上司のパワハラでうつ状態にさせられていた毎日を告白 パワハラによるうつ病が原因で退職すれば傷病手当がもらえる？ 企業はパワハラ防止法によってパワハラ防止対策を義務付られたわけだが、はたして僕のような立場の弱い人間はどこまでパワハラ被害から守られるのだろうか？ パワハラ防止法対策の義務付けは大企業優先！中小企業は2022年から？ パワハラ防止法の内容や指針は曖昧な点が多い？ パワハラ防止法に違反しても罰則なし 正直言ってあまり期待はできないが・・・ パワハラ防止法対策の義務付けは大企業優先！中小企業は2022年から？ 2020年6月1日からパワハラ防止法

[toro-chan]

この手の法律は、本当に必要とされる中小企業は、後回しにされる。しょうがないとはいえ、昔からパワハラは問題視されていて、いきなり沸いた問題ではないのだから、後ろにずらすのは、理不尽な気はする。