男女間賃金格差の要因特定を 大湾秀雄早稲田大学教授が講演 | 労基旬報オンライン

2022年７月に300人超企業で男女間賃金格差開示が義務化され、採用市場においても影響が高まるなか、格差縮小が企業にとって重要課題の一つとなっている。早稲田大学政治経済学術院の大湾秀雄教授（人事経済学）は、「男女間賃金格差は複合的な要因が重なって現れる。自社の格差の要因を特定し、ターゲットを絞って施策に取組むことが重要」と指摘する。３月に都内で行われた「働きがいのある会社」女性ランキング発表会での講演から、内容を紹介する。 ■「長時間労働プレミアム」が職域分離を生む 格差の主要な原因として、まず「長時間労働プレミアム」と「性別役割分業」があげられると大湾教授は指摘する。 夜間や休日を含め長時間働くほど、単位時間当たりの賃金は高くなる傾向がある。この長時間労働に対する貢献への対価が「長時間労働プレミアム」だ。例えば、緊急時の対応や継続的なコーディネーションが必要な経営者やコンサルタントなどの

[KoshianX]

無料部分しか読んでないがまあこれは「稼いでる人は長時間働いてる」ということでもあるんだよな……。こんなもんはできるだけ減らして役員以外が長時間労働するようなことはあっちゃいかんのだが

[legnum]

長時間労働プレミアムが発生する仕事が賃金高めだけどチャイルドペナルティが付きやすい女性は就きにくい、って話なのに「事実陳列罪ｗ」とか言ってる人ら賃金低そう。大湾教授も逆に解釈されて迷惑だろな

[You-me]

「こうした状況のなか、性別役割分業の意識が強い日本社会で家事や育児の多くを担う女性は、長時間労働プレミアムのある仕事に就くことが難しい。」

[ematu]

仕事内容が固定されない日本的なメンバーシップ型雇用だと「長時間労働(ボリューム)こそ正義」やからな。この不都合な現実に目を逸らしてWLBとかやった所で企業はマミートラックを用意するだけ。

[s-wool]

“「職が標準化されていない日本では、従業員の代替性が低いために仕事が属人化されやすく、より長時間労働プレミアムが大きくなる傾向がある」”

[kaeru-no-tsura]

1994年3月まで女性は深夜労働禁止とかあったんだよなー。裁量勤務だったからガンガンやってたけど

[mitsumorix]

男のほうが高いのはシンプルで、長時間残業の耐性が恒常的に高いから。少なくともホワイトカラーでは男女に能力差は無いので、耐用時間の長短でしか差がつかない。

[y-wood]

「長時間プレミアム」なるほど感

[sirotar]

配偶者や子の有無に関わらず女性は長時間労働をしない傾向が顕著だからね。家事や子供の負担は鶏が先か卵が先かという話になる。(仕事やりたくないから家庭に入る女性はかなりの数が居る)

[confi]

“職が標準化されていない日本では、従業員の代替性が低いために仕事が属人化されやすく、より長時間労働プレミアムが大きくなる傾向がある”

[uxoru]

“職が標準化されていない日本では、従業員の代替性が低いために仕事が属人化されやすく、より長時間労働プレミアムが大きくなる傾向がある”

[nilab]

男女間賃金格差の要因特定　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 | 労基旬報オンライン

[geopolitics]

「職が標準化されていない日本では、従業員の代替性が低いために仕事が属人化されやすく、より長時間労働プレミアムが大きくなる傾向がある」