DXの象徴とも言えた「テレワーク」は今後なくなるのか？ - さくマガ

さくらインターネットが推進する働き方の多様性を実現するための取り組みとは？ >>詳細を見てみる Amazon が、2023年5月から「原則週3日」のオフィス出勤を命じた。昨年9月にはリモートワークから戻すつもりはないと宣言していたにもかかわらず、超速で手のひらを返した形になる。 「あの Amazon が、リモートワークを止めた」というニュースは、衝撃を与えたようだ。やはり DX を推進してもリモートワークには限界がある、出社にまさる労働環境はない、といった声が SNS では多数見られた。 だが、本当だろうか？ 新卒から独立するまで外資で働いていた筆者は懐疑的である。 今後減りゆく外資のリモートワークとその意図 おそらく、今後も外資系企業はリモートワークを減らす。少なくとも、そう宣言はする。なぜなら、リモートワークを廃止すれば自主退職が増えるからだ。 現在、テック業界を中心に米系外資では解雇

[TakamoriTarou]

ふむふむと思って読んで最後ずっこけた、そらトイアンナさんだったらそらそやろとしか。150cmの机で筆者が来るならいくらでも用意する会社あると思いますが。さくらの一般社員や田中社長などの考察がほしい

[jassmaz]

コロナ禍で作られた会社はテレワークが持続している。要するに既存組織の文化が導入の邪魔をしている。テレワークについて研究した論文も基本的には既存組織が調査対象で、テレワークが前提の組織は対象外。

[kiyo_hiko]

雑談はたまの出社だからしたので毎日会社に行くと帰って寝るだけだし話すネタとかない。態々顔合わせするメリットが薄い…自社はテレワが縮小になったのに仕事は増えた…豊洲辺りのメァンションに引越そうかと

[cavaradossi]

私のところ、ツールはあるが、雑談はしてないな。やった方が確かに良いとおもうけど、下っ端から雑談入れにくい。

[aaagold]

テレワークはDXではないんだけどね。

[NOV1975]

話の中身はともかく、テレワークがDXの象徴ってのは流石に違うでしょ…

[Silfith]

テレワーク費用を従業員にきちんと出せるのか問題がより重要と思った。イニシャルで200万くらい用意しないとオフィス相当の効率確保する環境は作れないし、専用室が無いやつは引っ越しが必要。低能率はいらない

[hiroomi]

“DX の真髄はいつも、風土改革にある。社員が適応できなければ形骸化する。バックラッシュとして「原則出社」に戻りたがる社員が増えている”あと仕組かね。中途半端はいまだに対処が大変。

[soylent_green]

“リモートワークを廃止すれば自主退職が増えるから”ふーん

[KoshianX]

これは正しい。なんのために slack にはデフォルトで #random があるのかって話でもある。

[dogusare]

多様性・向き不向きなどからすれば、一言で「ある/なし」を言う必要は無いと思うのだが、まぁ、そこ平等要るのかな。人員削減策なのか、なるほど、きっつー。って、会社都合で望まれない人が残る率高くない？

[gifuwasabii]

地方の人材にとってテレワークの仕事は必須。国立大学卒業してるのに、他に働く場所なくて最低賃金近辺で働いてる優秀な人たくさんいる。都内で文句ばかり早口で責任逃れする人より10倍会社に貢献してくれてる