（メモ）たった一つのチェックポイントで無能な上司や会社を見抜く方法（追記あり） | C0FFEEの日記 | スラド

※軽くまとめた段階なので後で加筆修正すると思う、するんじゃないかな？まあちょっとは（放置を）覚悟しておけ 入社から3ヶ月が過ぎて「この会社に居ても未来が無いのでは？」とか「この上司の下だと不味いんじゃないの？」と思い始める新入社員が増える時期だという記事を読みました。 他社の新人さんが一人きりで溜息ばかりつきながらせっせと押し付けられた単純作業（エビデンス作成）しているのを目撃して最低限のチームワークやOJTさえ放棄されていて可哀想だなと思うわけです。 そんな会社や上司に見切りをつけられないでいるけど見切りをつけたい人のために、たった１つのチェックポイントを提示したいと思います。 それは、「舐める/舐められる」が行動規範の中心になっているか、あるいは何気ない会話の頻出フレーズになっているかという１点、たったそれだけです。 これだけでビックリするほど無能（自分にとっても会社にとっても社会にと

[tianbale-battle]

ぴったり当てはまる…

[ngsw]

わかる部分大いにある

[naka-06_18]

面白い

[stealthinu]

「舐める/舐められる」が行動規範の中心になっている人・組織は終わってるって話

[tak4hir0]

（メモ）たった一つのチェックポイントで無能な上司や会社を見抜く方法 | C0FFEEの日記 | スラッシュドット・ジャパン ※軽くまとめた段階なので後で加筆修正すると思う、するんじゃないかな？まあちょっとは（放置を）

[koink]

体面維持、責任分散・転嫁が最優先という行動様式をとる無能上司が隅々に蔓延してしまった。確かにいじめの構造と同じだ。国中なぜこうなってしまうのか。