事案発生を招いたスタートアップの勤務体制 - TakahikoKawasaki’s blog

このたび、私が代表をつとめる株式会社 Authlete（オースリート）（東京都千代田区大手町）において、その特殊な勤務体制を起因とする事案が発生しました。当該社員の方、および御家族の皆様に深くお詫び申し上げます。当該事案の調査結果・考察・対策をここに公表し、再発防止につとめます。 1. 事案内容 転職後１ヶ月ほど過ぎた頃、社員が「社会人としてちゃんと会社に行きなさい」と奥様から叱られる事案が発生。当該社員による「雨降ってるからみんな会社に行かずに自宅で作業してると思う」という、弊社の日常風景の説明も奥様の理解を得られるには至らず、「そんな会社他にない」と、会社の行く末について心配を抱かせることになってしまった。 2. 直接の原因 コアタイムも強制出社日も無い自由過ぎる勤務体制。オフィスに用事が無ければ出社する必要がないため、在宅勤務を誘発してしまう。 3. 実態調査 事案報告を受けた翌日（

[masatomo-m]

労務管理はどうしてるんだろ？自宅作業にしても「働きすぎないかの確認」のためにも記録はしないといけないはずだけど

[bocuno]

いわゆる大手でしか働いたことがない人からすると天国に見えるんだろうな。実際にこういう現場に行くと全然天国じゃないよ。

[mirai-iro]

高度な広報記事だ

[tailriver]

労働基準法109条に違反しているとまでは言えないが、ガイドライン http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000149439.pdf に従っていないことは示した方がよいかも。

[june29]

幸せ事案だ。いいぞもっとやってくれ！

[tana_bata]

"かなり悩んだが、週報提出制度の導入を見送り、代わりに、該当メンバーに退場してもらうことにした。"　サラッと怖いこと書いてるけど外資なんかな

[digo]

事案はネタで、内容はただの求人記事よね。。

[nghrk]

よくわからない。なんで退場してもらったの？実際には仕事してなかった人ってこと？家族の理解が得られない社員は不要ってこと？ ／ id:closer なるほど！理解！

[pixmap]

家族からのクレームもslackで受け付けるようにすればよいのではないかと。

[mEGGrim]

“1. 事案内容 転職後１ヶ月ほど過ぎた頃、社員が「社会人としてちゃんと会社に行きなさい」と奥様から叱られる事案が発生（中略）会社の行く末について心配を抱かせることになってしまった。”

[mapyo]

すんごいな

[z1h4784]

この手の会社に労働基準法を云々しても意味ないよ。不当な解雇であることは労使双方が承知の上でやってる。本国のルールをそのまま当てはめようとする外資にもそういうところは多い

[frkw2004]

理解できん。事案は「奥様に叱責された弊社社員」のはずがその社員とは別の「作業指示を出さないとサボる」社員の退場（=解雇?)が発生している。しかしマネジメントしていないのに「サボる」社員を把握できるのか？

[and_hyphen]

労働基準法的にOKなの？労務管理は？給与計算は...？いや、自由なのはいいんだけど働き過ぎはどうやって防ぐの？

[Dragoonriders]

事案でない事案。

[kanagawakama]

これをドヤ顔で出しちゃう恥ずかしさ…

[michihide]

謝罪文書に見せかけた何かｗ

[heyacho]

事案の方向性が思ってたのと違った。

[masaru_b_cl]

夢が詰まっている

[ookitasaburou]

“当該社員による「雨降ってるからみんな会社に行かずに自宅で作業してると思う」という、弊社の日常風景の説明も奥様の理解を得られるには至らず、「そんな会社他にない」と、会社の行く末について心配を抱かせるこ

[honeybe]

事案だ！ / 裁量労働制か雇用型テレワークの制度を使えば可能なはずで故に「マイクロマネージメントは不可」なはず。後で労働法関連調べてみよう。

[yutamoty]

“転職後１ヶ月ほど過ぎた頃、社員が「社会人としてちゃんと会社に行きなさい」と奥様から叱られる事案が発生。”

[hiroomi]

裁判になろうが、最終的には何したかと、何するかはまとめておかないと、とかになるんだろうな。

[htnmiki]

仕事はできるけど奥さんとのコミュニケーションが壊滅的というだけのような

[sylvan_l]

事案発生を招いたスタートアップの勤務体制

[regularexception]

うーん、高度プロフェッショナル

[nentaro]

労働基準法、労働契約法に基づいて取り決めをしていると思うのだけど、大事なところは黒塗りで良いので雇用契約書の写しを公開してもらいたいなあ。

[closer]

id:nghrk サボる社員(退場いただいた方)と奥様から叱られた人が同一人物とは限らないし、この文面なら別人と読める。

[kybernetes]

この記事に対して足引っ張ってるコメントをしてる人が多いの，世知辛いな…

[natu3kan]

会社として運営に必要なパフォーマンス出してるならサボってもOKだとは思う。会社が運営する為に必要なパフォーマンス以下の社員がサボってるなら解雇すべきだとは思うけど。

[t_trad]

丸く収まってんのに労働法やらガイドラインやら検索してきてゴチャゴチャ突っ込んでると「ほらやっぱり高プロ必要でしょ？」ってなるぞ！

[shibacow]

まさにプロフェッショナルというか、傭兵向けの仕事場っぽい。新卒や正規兵はいない感じだろうね。割り切ればこれはこれでありだろう。新卒を雇うと破綻しそう。

[solidstatesociety]

"該当メンバーに退場してもらう"は、"該当者に退場してもらう制度にした。"に置き換えないと、本件において該当メンバーが発生したという誤読が発生するし、今や「メンバー」は容疑者である。で検知方法ないよね。

[morobitokozou]

誤読が発生する事案 (?)

[Shin-JPN]

id:unhappychoice いえ国内資本で日本人が中心の日本の会社のはず。やってるのがOAuth周りで、金融関連とかの厳しい商用要件に耐える実装糞面倒なAPI出せる、一歩先の事やってる会社。こんな労務だったんかｗ

[tenkoma]

叱られが発生した事案

[rti7743]

コアタイムなしの24時間の完全フレックスタイム制だよな。むかし、補助金をいただくときに、役人にそう説明したらなんか納得してくれた。