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今年はテコ入れ時ですね。って話。 - 宮崎孝子・岡光昭の 「 Azur hair 」ブログ。自分のお店を作るんだって。
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今年はテコ入れ時ですね。って話。 - 宮崎孝子・岡光昭の 「 Azur hair 」ブログ。自分のお店を作るんだって。
今年は2年目になる 新入社員向けの研修内容を 大幅に変えてる変えてる会社が多いらしい。 というのは、 ... 今年は2年目になる 新入社員向けの研修内容を 大幅に変えてる変えてる会社が多いらしい。 というのは、 コロナでほぼ外との接触を絶たれて 面接もズームで行って入った昨年と、 今年の4月に入社した社員さんは その2年目になるけど、 それだけタイプが違うので 今までと同じやり方じゃいかん。 という事で変えた。という話です。 確かに明らかに 昨年入社した年の社員さんたちは どの年よりも人との接触が極端に少ないので、 マイルールが強すぎて 会社側の要望が届きにくいらしく、 どう教育したらいいか難しいので 悪戦苦闘した末に、 ガラッとやり方を変えたらしいですが、 どう変えたのかというと、 会社側がして欲しい事を 入社してすぐに伝える。 という内容を明確にしたみたいです。 当たり前のことだけど、 入社して取って欲しい資格を 初めは出すけど落ちたら自腹ね。 という今までの流れでやったら、 「 取れなくても