ハロー効果とは何か？不当な評価を避けて正しく評価をされる具体的な方法｜魂を揺さぶるヨ！

こんにちはユレオです。 世の中では多く方が仕事をして対価を得る、いわゆるサラリーマンの仕事に就いているかと思います。 そうしたサラリーマンの多くは会社組織から個人を評価され、その結果仕事に対しての対価である「給料の額面｣が決まります。 ここで重要なのは、行った仕事に対して対価である給料の額面が直接決まるのではなく、仕事を行ったことを含めて個人を評価し、その評価結果が対価である給料の額面に反映されているという点です。 もし、単純に仕事量や仕事の難易度に対して給料の額面が決まるなら、忙しい時期とそうでない時期で額面が異なる「フリーランス的な働き方」になりますが、日本のサラリーマンはそうした不安定な状況が生まれない代わりに、忙しいときでも高額な給料を得られない仕組みになっています。 ではサラリーマンの給料の額面はどういった事で決まるかと言うと、会社組織によりそれぞれで異なるので一概には言えません

[maxa55]

判断するのはエネルギーを使うので、こういったもので楽に決めようとしちゃうんでしょうね。

[Tatsuyang]

確かに仕事出来ても態度が悪ければ評価悪いですもんね( *´艸｀)ｗ仕事が出来なくても愛想良くて何も言わない奴の方が評価高いですからね(*´Д｀)ｗ世の中何か間違ってるｗ

[soul-vibration]

仕事をするうえで重要な「個人の評価」について、正しく評価してもらう方法となぜ正しく評価するのが難しいかということについて記事をまとめました。