採用パターンカタログ - 広すぎる給与レンジ - Tbpgr Blog

採用に関わる問題を応募者目線でみてパターン化する採用パターンカタログシリーズ。 今回は「広すぎる給与レンジ」です。 ターゲット このシリーズのメインターゲットは企業の人事・採用部門の方です。 採用される側視点で感じる問題点を提供することで、求人・求職側のギャップが減るきっかけになるとよいかな、ということが狙いです。 念の為ですが、応募側からみた愚痴や求人を出す企業への批判・非難ではありません。 むしろ、転職後は採用にも関わりたいと思っているので、情報交換したいくらいです。 症状 1つの求人に対して、とても広い給与範囲での募集をしている。 問題 ジュニア・ミドル・シニアなど、同じポジションでもレベル差がある場合に求める役割・責務は変わるが、その点が曖昧になっている。 結果として、シニアから見ると「とても低単価になる可能性のある求人」のように見える。 逆にジュニアから見ると「ひょっとするとすご

[luccafort]

もしかしたらレベルだけど求人媒体に募集出すときに職種や給与レンジごとに出しちゃうと本来1課金で済むところが3課金みたいなことになったりするのかもなー？と考えてた。

[rAdio]

結局のところ、「高単価になる可能性のある求人」という、ありもしない夢を見させるためのエサでしかなかったりするんよね…。どういう職でいくら貰ってる人がどれくらいいるかというデータが開示されると良いのに。