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「ほめがない状態」はゼロではなくマイナス - Tbpgr Blog
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「ほめがない状態」はゼロではなくマイナス - Tbpgr Blog
組織に関わる難問には多くの場合、人の心理が関わります。 そこで、関連する情報を調べた結果、「組織心... 組織に関わる難問には多くの場合、人の心理が関わります。 そこで、関連する情報を調べた結果、「組織心理学」というキーワードにたどり着き、「武器としての組織心理学」という書籍を読むに至りました。 武器としての組織心理学 | 書籍 | ダイヤモンド社 この書籍の中で一つ気になったテーマが今回の記事における「ほめがない状態はゼロではなくマイナス」ということについてです。 「ほめない」=暗黙の叱責 『武器としての組織心理学』の第3章 『「隠れた不満」を見つけ、有益化せよ』で、『「ほめない」=暗黙の叱責』という節があります。 その中に以下の内容があります 自分なりに工夫を重ねて仕事をしている部下に上司が何のフィードバックも与えないでいた条件では、 部下は「暗黙の叱責を受けている」と感じていたのです。 山浦一保. 『武器としての組織心理学 人を動かすビジネスパーソン必須の心理学』. ダイヤモンド社. 2